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酒店要求员工休息4天合法吗

酒店月休四天违法吗答：不违法。根据查询中国政府网《劳动法》规定信息显示：酒店应当保证员工每周至少休息一日，而月休四天并没有违反这一规定，该酒店月休四天不违法，同时酒店的工作安排应当符合法定工时制度，如员工工作时间超过法定工时，应当按照法律规定支付加班工资。

酒店生意不好让员工休息,请问这样合理吗?答：觉得酒店生意不好，让员工休息，这样也是合法的。因为酒店没生意休息是很正常的。

酒店无客情,强制员工休息,以年假或者还休,来还班是否合理?答：合理也合法，赶紧找别的活儿吧，耗着没用。

酒店经理找员工的错,让员工回冢里休息,合法吗?答：只能说不合理。遇到这样的情况，你可以直接联系酒店的负责人，也就是酒店老板，说明情况，问清楚是酒店让你回家的，还是酒店经理一个人单纯的让你回家，犯错了，可以进行批评教育，扣奖金等。正常工作期间让回家休息，是不合理的，谈不上合法不合法的问题，属于内部问题，说清楚问题，让老板解决。合法就是...

酒店老板有权利强制让员工休息并且不给工资吗?答：没有权利的，向当地劳动监察大队举报这样的用工行为！！

酒店业从业者没有法定假期吗答：当然不合法，任何行业的劳动者都享有法定的休假权，只是餐饮、住宿服务业的特殊性，在实际情况中你们的休假权没有得到满足，那么没有休息，可以主张钱，安排员工在国家法定节假日的应支付三倍工资。虽然劳动法是所有法律里执行的最差的，但不代表它没有威慑力，如果酒店做的比较过分的，又不给休息又不给...

做酒店前台淡季经理强制我们休息发工资时没法底薪只发一半合理吗?答：你好。能够休息多久，淡季他们也想节约成本，只要发钱就好，发一半比较合理，总比没有发就好。

酒店这样的规定违法么?答：别人很闲的时候忙，所以酒店为了优化人力资源，合理使用人手，经常会在不忙的时候要求员工提前下班。未满8小时的部分将做为欠钟，当欠钟达到8小时，则记为欠一天的假期。因为当你辞职时，如果还欠酒店的钟点，酒店方有权从要求补偿。就好像如果是辞职时加班没有来得及补休，也会补发加班费一样的。

酒店行为合理吗?答：酒店行为是否合法，国家没有具体规定，你看你们的劳动合同或酒店管理规章制度有没有具体规定。如果没有，只能是你和酒店协商了。第二，关于工资补贴和扣除问题，如果是欠了酒店上班时间（仅指以上你说的这种情形），扣钱应当按照你的正常工资为基准计算，也就是说你正常工资一小时挣多少钱，按这个标准乘以...

做酒店行业状态可能最近不好给我规定了让我休息几天时间再回去上班现 ...答：您好，谈话又不一定要辞退您，可能是要给您安排工作呢！如果要是无缘无故辞退，根据劳动法一年工龄补偿两个月工资的，要是不补偿可以找劳动局的！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

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