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都提离职了还让干活合法吗
辞职后
,公司强迫再干一个月
合法吗
?如题 谢谢了
答:
2、所以,
辞职要合法理由非常重要
,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
已经提交
离职
申请,但是领导
还是让干活
,怎么办
答:
与您的直接上级沟通:与您的上级交流您的情况并解释您已经提交了
离职
申请,最后一天应该是您的最后工作日。参考公司的政策和法律法规:在某些情况下,公司可能需要您在最后一天完成一些必要的工作。如果这是公司的政策或法律法规规定的,您可以尝试与公司协商解决问题。完成您的工作:即使您已经离职,您也应...
已经
提出离职
,公司却给自己安排了特别多的新工作,可以扔下不做吗?
答:
不可以
,因为你还没有离职成功,你还属于公司的一员,但是你可以拒绝领导的安排,并且做到表面上看起来你已经很努力了,到时候真的劳动仲裁的话,你就说工作量过大,你胜诉的几率很高。
提离职后
,为什么领导还给我安排工作?
答:
虽然
提了
离职,但在你正式离开公司前,公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。既然待遇没有打折,那我们的工作劲头和成果也不应打折,安排的工作,仍然尽心尽力地将其做好,跟没
提离职
时候一个样,这是职场人的一种本分。如果很明显,这些工作在自己离职之前还做不完,那注意过程中的...
提了辞职
,还要在干一个月,我这些天,叫我加班我都不去,每天准点下班...
答:
现在
提了辞职
还要干一个月,这些天让你加班,如果大家都在加班,你还是应该去加班,到你走的时候你好说话一点,如果说你不是加班到走的时候结账也很难接,一般在别人那里工作就好好工作吧,都快要走了留个好印象。
提了离职还
需要继续工作吗
视频时间 00:40
在你
提了离职之后还让
你拼命
干活
的领导是什么样的?
答:
我觉得这样的领导还是很看重你的,虽然你现在
提离职了
,但是只要你在公司里面工作一天,领导就有权利让你去做工作,所以这也是很正常的。
提了离职
立马让走违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
辞职了
交了辞职信,公司叫第二天不要上班了,这
合法吗
?
答:
既然是开除员工,自然也就是不
合法
的。承诺了时长,就需要依照时长
做事
,只需你没允许,企业单方确定便是不合理的。但这类违反规定换句话说不合理的状况,我认为除非是是脑子有病去找茬儿,要不然你也就正正当当办理手续离开就可以了。
辞职
就是你提的,现在你又看不上走的早了,这不是搞怪嘛。
按照公司说的,提前一个月打
离职
,到期了不让走,这合理吗?
答:
只要你提前一个月申请
离职
,那么到了时间是可以离职走人的呀,如果不让走的话,是不合理的,可以向劳动局投诉。
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