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都提离职了还让干活合法吗
入职一周,
提出离职
,没有提前15天辞职扣500工资
合法吗
?
答:
入职一周
提出离职
,没有提前15天辞职,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
我提前
辞职
工资发了 但补给的钱没给
合法吗
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
我不想在这个厂里做了 但是管理不批假
辞职还
得等三个月 我现在就想...
答:
可以,我认为没有必要,直接向老板下达
辞职
通知书,一个月后,老板批准不批准你都可以依法走人,引起的后果老板自己承担,与你无关。 拓展知识 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
银行
离职了
,单位让离职人找一个保证人
合法吗
答:
银行
离职了
,单位让离职人找一个保证人不
合法
。公司要求职工提供担保人不合法。不论什么样的工作,公司都无权要求职工提供担保人。国家劳动法中也没有规定职工必须提供担保人,所以说公司这样要求是没有法律依据的,职工可以拒绝。
交了
辞职
书,领导不批准. 可以直接走人吗?
答:
你好,一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
到期了公司不让走找劳动局有用吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
向公司
提出离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司
提出离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
同事
提出了离职后
有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
我是新入职的,入职后才知道是有人离职,公司才招人的。这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要
离职了
,消极怠工,我也不好意思催着他
干活
。碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈...
哪几种情况主动
离职后
企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工
提出
主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
请问在某家公司
辞职
书批了也交上去了但是
离职
手续还没办一个星期
了还
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,...
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