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避迫员工降职降薪合法吗
公司对
员工降职降薪合法
么
答:
律师解答 公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,
不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
公司不景气
降职降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
降职降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司单方面
降职降薪合法吗
?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
降职降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司无理由
降职降薪合法吗
?
答:
法律分析调岗
降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对
员工
工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。公司单方面降薪不合法,用人...
公司无故给
员工降薪合法吗
答:
一、公司无故给
员工降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:如果公司没有和劳动者协商一致就无理由单方面对劳动者
降职降薪
,是属于违反劳动合同法的行为,其目的一般是
逼迫
劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益。法律依据:《劳动合同法》第三十条?【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
降职
不
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司无故对
员工降职降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低
员工
的工资是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
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