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企业无故给员工降职不降薪
公司降职不降薪
如何处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同
,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、...
请问劳动法?
公司
调
员工
岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
请问劳动法
企业
调
员工
岗位,
降职不降薪
,企业合理吗?
答:
这要具体情况具体分析,按正常情况来讲如果有比你更能胜任此职位的人选,
企业
调岗是合理的,反之,则不合理。
老板突然
对
一个优秀的
员工降职不降薪
是什么意思?
答:
老板突然对一个优秀
员工降职不降薪
,我想这也是不得已而为之的。这个员工应该犯了错误,不惩罚他/她一下根本说不过去。降薪太伤人心了,索性就象征性地降个职务来平衡下。
公司无故给员工降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者
可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
老板给你
降职
,工资不变,还能继续干吗?
答:
看你自己在不在意了,工资不变说明你的实际待遇没有降低,
降职
应该是职权降低但相应的担责范围也小了
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
1、
企业无故对
劳动者
降职降薪
的,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。 2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的...
国有控股
企业员工
违反中央八项规定公车私用
降职
必须
降薪
吗?
答:
现在的国企基本上是
薪
随岗走。也就是岗位变了,薪酬也变了,你现在受到处理,岗位下调了,当然薪酬也会下调。
企业
恶意
降薪
怎么办
答:
一定要搞清楚
降薪
的原因。降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了劳动法及劳动合同法的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,
公司无
权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系...
用人单位可以随便
对员工降职降薪
吗?
答:
不可以,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
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