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造成公司损失扣工资违法吗
给
公司造成损失扣工资违法吗
答:
给公司造成损失扣工资是否违法,取决于具体情况
。1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能随意扣除员工的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样...
给
公司造成损失
,
扣工资违法吗
答:
【法律分析】当然不合法
。只要员工工资了相应时间,就应该给相应的工资。和公司亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫...
扣工资
违反劳动法吗
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
员工
造成公司损失
公司能
扣工资吗
,法律如何规定的?
答:
员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除
。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
给
公司造成损失扣工资违法吗
答:
法律分析:应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,
这是违法的
。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
工作失误
造成
单位
损失
可扣发
工资吗
,会扣多少工资?
答:
网友咨询:职工因工作失误
造成损失
,
公司
可以
扣除
全月
工资
抵偿吗?广西林鹰律师事务所文浩律师解答:工作失误造成单位损失是可扣发工资的,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】工资支付暂行规定》第十六条规定...
员工做错事
公司扣工资合法吗
答:
员工做错事
公司扣工资合法吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后
公司扣除
全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果给
公司造成损失
的,在损失范围内...
员工犯错误
扣工资合法吗
答:
员工犯错误
扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后
公司扣除
全部工资是属于违法的行为,员工犯错
造成损失
的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
公司
以
造成损失
为由
扣工资违法吗
答:
法律分析:如果员工给
造成公司
经济
损失
,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从
工资
中予以
扣除
。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
旷工自离
扣工资合法吗
答:
自离
公司扣除
个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位
造成
了经济
损失
的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工
扣工资合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
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