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公司倒扣工资合法吗
公司倒扣工资
是否
合法
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。法律依据:《中华人民共和...
请事假
倒扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
...当月实际工作24天,实际
工资
2002元扣除30%
合法吗
?
答:
公司请事假要倒扣工资,
这是不合法的行为
,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
请假
倒扣工资
是否
违法
答:
请假倒扣工资不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请...
倒扣工资合法吗
答:
单位没有合法理由不能克扣员工的工资
。因为员工违反单位规章制度,扣罚工资的,每月扣罚的比例不能超过员工月工资的百分之二十。
老板不按天数给工资,克扣员工
工资合法吗
?
答:
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不
合法
的。ps:日薪计算公式=月
工资
21.75天 二、请假扣3倍工资 在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些
公司
会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的...
自动离职一个月
工资
被扣,
公司
这种方式
合法吗
?
答:
用人单位是没有权利克扣员工
工资
的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的
合法
权益,追回被用人单位扣除的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向相关仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以在收到裁决...
上班绩效
倒扣工资
,倒贴公司,
公司违法吗
?
答:
违法
,
公司
是不能乱扣钱的
公司倒扣
工人
工资
,这样
合法吗
侵害劳动者权利吗
答:
呵呵呵呵,不
合法
。哪怕是工人再有错,也不能
倒扣工资
。根据国家法律规定,
公司
的规章制度中可以有相应的处罚,但处罚以不影响工人的日常生活为准。倒扣明显是违反了国家的法律规定,也就是说影响了工人的日常生活。根据“工资支付暂行规定”规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
...倒时又扣发员工
工资
,
合法吗
?找那个部门投诉
答:
不
合法
,主要是
公司
的原因,不应该归因于员工的。
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