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公司倒扣工资合法吗
请事假
倒扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另
扣工资违法
。法律依据:《对
企业
单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
辞职没有提前说 老板要
倒扣
3天
工资
这
合理吗
?
答:
《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
公司
请事假要
倒扣工资
,这样
合法吗
?
答:
公司
请事假要
倒扣工资
,这是不
合法
的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
向
公司
请假,公司不仅扣除今天的
工资
,还要
倒扣
钱.这样做
合法
么?
答:
不
合法
,法律界的人士帮忙.
辞职没有提前说 老板要
倒扣
3天
工资
这
合理吗
?
答:
这要分两块说了,前提是你现在处在什么时候 “试用期” 还是 “转正后”。前者,按劳动法规范,你需要提前三天向
公司
提交 离职申请,从你所说的,明显你没有做到。但你被
倒扣工资
,这也不
合法
,无论你们之间有无协议(除非你在公司犯错,导致了损失比例足够扣3天数额 的工资),他都没有权力占...
四川巴中男子上班28天倒欠
公司
3280元,公司能随意扣罚员工吗?
答:
四川巴中男子上班28天倒欠
公司
3280元,公司不能随意扣罚员工,即便是员工在工作当中出现了失误,公司对员工的罚款也不得超过全部
薪水
的20%!如此这般,这家公司想罚员工赵某3280元,除非这家公司给赵某开的薪水是几万,否则,这个扣罚标准就是
违法
的!赵某上班28天,没有赚钱反而要倒贴钱,赵某不服...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
辞急工要扣除半个月
工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工,作为
企业
扣除员工半个月的
工资
是属于
合理
的情况,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定,您是需要提前30天提交辞职报告。
...一天
倒扣
三天
工资
,拒绝赔偿误工费,法律上
合理吗
?
答:
工伤停工留薪期四个月完没去
公司
上班,公司计旷工一天
倒扣
三天
工资
,拒绝赔偿误工费是不
合理
的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。劳动者四个月后...
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