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造成企业损失
造成公司
经济
损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况,具体如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
给
公司造成损失
会涉及哪些罪
答:
当事人可能会涉嫌构成失职罪、滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定,国有
公司
、
企业
、事业单位人员失职罪、滥用职权罪,是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,
造成
国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大
损失
,以及国有事业单位的工作人员由于...
工作失职
造成公司损失
承担什么责任
答:
工作失职
造成公司损失
承担责任视以下情况而定:1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履...
造成公司损失
怎么办
视频时间 01:44
员工给
公司造成损失
的情形有哪些
答:
一、员工给公司造成损失的情形 在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,...
因工作失误给单位
造成损失
怎么办
答:
作失误给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给
公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工给
公司造成损失
如何赔偿
答:
对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
造成公司损失
怎么处理
答:
一、员工
造成公司损失
怎么处理1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
股东给
公司造成
重大
损失
的怎么处理
答:
如果股东行为给
公司造成
重大
损失
,公司可采取以下措施:1. 提起民事赔偿诉讼。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东应当按照其认购或者承购股份的款项及期限,向公司缴纳出资。如果股东未能履行这一义务,公司可以要求其支付违约金等费用并进行相应的法律追究;2. 按照公司章程和相关协议的规定,对股东的...
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