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退休后留用与返聘的区别
留用和返聘
一样吗
答:
不一样。
留用则保留原来的职位,包括待遇等都和之前一样(当然也可能职务和待遇发生变化),但相当于未退休状态
。而返聘是退休后以外来劳务身份进行工作,另签劳务合同。
退休后
再继续工作被辞退有补偿吗
答:
退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。
退休返聘是因为工作单位的需要,对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式
,退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核,又因为身份的特...
退休
年龄已到单位
留用
,是办退休手续拿
返聘
工资合算,还是继续交金拿工资...
答:
如果单位允许,当然是拿工资并且有单位缴纳税合算,但是你既然到了退休年龄也只能办理退休手续这一种选择,因为退休年龄是国家法律规定,
退休以后
再工作就不受劳动法的保护,哪怕你
退休后
单位
返聘
,
有什么
工作待遇也需要工作合同条款一一约定,合同没有约定的,单位是不需要负责,因为你和单位不再是单位职工...
员工
返聘
是什么意思?
答:
员工返聘是指达到退休年龄的员工,
在办理退休后,企业仍然雇其上班的行为,返聘员工属于兼职,签订劳务协议,企业也无需再为其缴纳社会保险
。祝您生活愉快。
退休后
打工被辞退有经济补偿吗
答:
3、退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。
退休返聘是因为工作单位的需要,对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式
,退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核,又因为身份...
事业单位领导
退休后
可以
留用
吗?
答:
事业单位人员
退休后
,如果其从事的职责范围内工作暂时无人能够担当或需要传帮带等情况的,可以签订合同予以
返聘
后留任。
返聘
员工无故被公司解聘,如何计算自己赔偿金?
答:
第一,
退休返聘与
在岗职工
的区别
。退休返聘是因为单位工作的需要,对部分已办理退休手续并领取退休金的人员
留用
的一种方式,其劳动关系一般是一年一聘,虽然都属于单位员工,部分人还担任单位的高管,但是由于与单位签订不是经过劳动部门审核备案的劳动合同,其身份比较特殊,本质上首先是退休人员,其次才是本...
已到
了退休
年龄了,现在厂里
留用
,现在效益不好,要辞退我,厂里有说法吗...
答:
到
了退休
年龄,继续
留用
,就是
返聘
,现在又要辞退你。这个就看当时签的返聘协议,由于你已经到了法定退休年龄,所以这个情况已经不适用劳动法了,你和公司只能协商解决了。
职工到
退休
年龄单位能继续
留用
吗
答:
1、员工达到法定
退休
年龄
之后
,那么员工和单位签订的劳动合同终止。2、如果员工和单位协商一致,可以签订
返聘
协议,员工可以继续在单位上班,但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保,只能购买商业保险。3、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
同一工作重新入职
和返聘的区别
?
答:
重新入职的话就是已经办理过离职手续之后再进入到公司,也就是说在公司的工作年龄年限可能要重新计算的,虽然工龄是连续的,但是在本公司做年龄是分段计算的,而
返聘的
话是已经从公司
退休之后
公司继续
留用
的一种形式吧。
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