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退休后留用与返聘的区别
已
退休
还在
留用
接下来不要
了
要赔偿吗
答:
您好!对于
退休返聘
人员,应该签订《返聘协议》,按照协议支付劳动报酬,协议期满,不再聘用的,用人单位不需要支付赔偿款。谢谢阅读!
到法定
退休
年龄但公司还希望继续
留用
,要走什么手续
答:
到法定
退休
年龄,应该及时办理退休手续,按月领取退休费,至于
返聘
,单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同,约定双方的责任和义务,按照合同履行,
单位为什么
留用
已
退休
人员在原岗位工作?
答:
退休返聘的
老员工可以为企业继续发挥余热,一是老员工具有丰富的工作经验,为单位解决难题以及处理业务问题;二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人;三是老员工的费用低,不用缴纳社保,为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境,已经出现劳动力短缺状况,年轻人只要有能力,不愁找不到工作。
退休留用
15号发的工资是当月的吗?
答:
应该发是你留在单位的工资。
退休
工资是你退完休,下个月才拿工资。我们这是一般的企业,退休是20号领工资,事业单位退休是15号领工资。
用人单位聘用,
留用了
离
退休
人员算不算在职职工范围
答:
聘用不算在职职工;已经
退休
人员,单位继续
留用
,属于编制外
返聘
人员。
如果到达法定
退休
年龄不办理退休手续怎么办?
答:
可以与用人单位协商订立
返聘
合同。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休
人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议...
退休返聘
算在岗职工吗
视频时间 00:59
已领
退休
金6年多依靠关系也没有办理
返聘
手续扔赖在单位领工资合法吗...
答:
这个没什么合法不合法,他虽然
退休了
,但仍在本单位上班,领工资是应得的报酬,但你说赖在单位,这就不明白了,如果没人
留用
他不给他开支,他还会干吗。
原工作高压配电值班工
退休后
单位继续
留用
是否违法如果违法个人需要承 ...
答:
原来工作是高压配电值班工
退休后
单位继续
返聘
这个对于个人是不违法的,个人应该不需要承担责任。
60岁以上老人能工作吗
答:
职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算连续工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费
之后
,单位如果继续
留用
,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。所以如果到
了退休
年龄还继续工作的,双方之间的关系属于劳务合同性质,如果没有...
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