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迟到扣100元违反劳动法
劳动法迟到扣
工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不得违反法律法规的规定
。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼...
迟到
罚款
违反劳动法
吗
答:
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,
一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是...
迟到
罚款
一百
是否
违反劳动法
答:
迟到
罚款
一百违反劳动法
。按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,
用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的
,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
上班
迟到
罚款符合
劳动法
规定吗
答:
一、上班
迟到
罚款符合
劳动法
规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会
扣除
一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
劳动者肆意
迟到
等行为应属于
违反劳动
纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到
一分钟
扣100
工资合法吗?
答:
迟到
一分钟
扣100
工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于
违反劳动
纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常工资...
迟到
要罚钱的公司
违法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
上班
迟到
,每人
扣除一百元
,并且每天四次拍集体照发单位群,这样做合法...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以依据劳动合同、规章制度或者劳动合同、协议等约定,对
迟到
的员工进行相应的
扣款
或者处罚。因此,如果员工的迟到情况已经在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定,那么单位可以按照规定
扣除
员工的工资作为迟到的处罚。至于每天四次拍集体照发到单位群里的做法,...
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