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连续请假还不还星期天
劳动法中
请事假
是
连续
请15天要扣除星期六
星期天
吗
答:
1,是请了10天,因为休息日不用
请假
。2,劳动法没有规定
请事假
是
连续
的。3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
连续请假
逢周末怎么计算
答:
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日
。例:如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。此条件下,请假,如你周五请事假,下周一还需请事假,则应按两天计算,不得按四天计算。如遇节...
劳动法中
请事假
是
连续
请15天要扣除星期六
星期天
吗?
答:
请事假连续请15天,需要扣除星期六和星期天
。劳动法中规定连续请事假不包括周末和法定节假日,连续事假要扣除星期六,星期天和节假日,因为这属于员工正常休息天,不能属于事假天数…
劳动法中事业单位
请事假
是
连续
请六天要扣除星期六
星期天
吗
答:
劳动法中没有双休日计算的具体规定
。按照相关劳动人事制度的规定,病事假是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。教师周三请假三天,即周三、周四、周五。不能说一定要四天,不能三天。如要休到下周二,那就是六天,而不能扣除双休日算四天。
连续请假
,
礼拜天
为休息日,可礼拜天也算请假,这样合理吗?
答:
连续请假
,比如你从上周四到下周四请假 ,周六
星期天
有加班费的 单位 ,中间的
周六周日
是按照请假算的 ,如果不按
请假周六 周日
就要给双倍加班费了 。如果是没有加班费的单位 ,周六周日正常休的 ,这两天是不能按请假算的 ,算请假就是不合理的 。如果是休年假等 ,中间的休息日 ,不扣除是...
请假
十天还有4天休吗
答:
公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六
星期天
,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。
请假
与休假是有区别的,放假的时间...
十三天补休假
请假
回家是否除去周六和
星期天
答:
理论上要除去法定节假日。
平常
请假
扣
星期天
工资合理吗
答:
法律分析:平时请假扣双倍工资肯定是不合法的,具体是哪
天请假
,哪
天没
有工资才是合理的。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中...
上班不满一个月
请假
一天公司要求拿
星期天
来补合法吗
答:
这也是可行的一个办法,因为你
请假
一天公司要求拿
星期天
来补,这当然是合法的,如果你不拿星期天补,他们会扣你工资的。
如果有同事
连续
15
天请事假
,那么其间包含的
星期天
和星期六或者国家法定...
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。【附注】:年工作日:365天-104天...
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