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还有什么问题要问
面试官问你
还有什么问题要问
吗怎么回答
答:
可以
询问
招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个
问题
的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。问题 1、询问招聘原因:是因为
有
人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的...
面试时HR问「你
还有什么问题要问
我」时,最希望听到什么?
答:
当然,面试官最希望听到的
问题
,也取决于具体公司的文化和需求。但总的来说,能够体现应聘者对公司和职位
有
深入了解、有明确职业规划和发展意愿、对面试过程有一定的了解的回答,都是比较理想的。以下是一些应聘者
应该
避免的问题:关于薪酬和福利的问题。在面试结束时
询问
薪酬和福利,可能会给面试官留下不...
面试官“你
还有什么问题要问
的吗”,到底还能问什么?
答:
1. 你们公司是做
什么
的?2. 你们是否会做背景调查?3. 什么时候
有
升职加薪的机会?4. 你们是否接受转岗或轮岗?5. 我是否可以一个月后再入职?二、面试官想听的机智提问 1. 有关职业规划和发展的
问题
2. 问自己的短板 3. 一些不会出错的问题 面试是一个双向选择的过程,提问环节是求职者考察企...
面试的时候,当面试官问你
还有什么需要问
的时候,怎么说才好
答:
提问的时候就可以问一些和工作内容相关的
问题
,例如工作内容、工作方式、人员配比等。1、该岗位除了负责XX工作外,
还有
其他
什么
职责吗?(招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的,实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。)2、XX工作具体是如何开展的?(同样的工作,在不同的公司完全可能是不...
当面试官问你
还有什么问题要问
我的吗不正确的做法是
答:
不正确的做法是不提问、提问过于私人或敏感的
问题
、
询问
薪资和福利过早、重复已经讨论过的问题、提出负面或批评性的问题、提问过于复杂或专业的问题。1、不提问:这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣,或者没
有
做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的问题:例如,关于面试官的个人生活、公司的敏感...
HR面试最后一题“你
有什么问题要问
我吗”应该这样作答
答:
问题问
得好,代表你:(1) 情商高 你知道面对什么人
要问什么问题
,下面会详细介绍。(2) 对这个公司或者行业非常了解 要问出一个好问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业
有
足够深入的了解,才能问出“洞见”。所以表面上面试官是让你问他问题,但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。2 什...
面试官问“你
还有什么问题要问
的吗?”如何做到高质量回答!
答:
在面试过程中,工资是一个敏感的话题,一般来说,如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少,你最好不要轻易问HR工资的
问题
。即使你真的想问公司,也要等你通过面试后,HR决定让你来公司工作。如果这个时候,HR还没
有
提到工资,你可以在这个时候问HR,你将来在这个公司的福利待遇是
什么
。虽然大家都清楚...
面试官问:你
还有什么问题要问
吗?该如何回答
视频时间 00:44
面试官:你
还有什么要问
的吗?针对这个
问题
,把握哪3个方向很重要呢?_百 ...
答:
切记不
要问
无关的话题。你是来面试找工作的,针对这个问题,你应该提出在之前面试的时候跟面试官沟通以后,自己内心所产生的
有
关工作的问题,千万不要
什么问题
都问。这样会让面试官觉得你很随意,只是来玩一玩而已,而且针对工作之外的问题,面试官也不一定能回答的出来,问了也没什么用。面试不是唠嗑...
面试的时候,当面试官问你
还有什么需要问
的时候,怎么说才好
答:
面试官为hr 如果你的面试官为公司的hr,你可以向他问 请问你们为什么要招这个职位?是因为补缺还是扩张?如果是扩张,你
要问
通过什么方式扩张,具体往哪方面扩张?这个
问题
没
有什么
雷区,每一个求职者都可以问,因为他真的很平常,从这个问题,也可以了解一下公司未来的规划和发展,对我们进一步了解公司...
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面试你还有什么问题吗 怎么回答
面试后问还有什么问题
面试结束问你还有什么问题
你还有什么问题
你对我们还有什么问题吗
好了还有什么人要提问
还有什么想问的
你有什么要问我的吗
什么当问什么?