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过年工资只发一半合法吗
公司
过年
压
一半工资合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
过年
了公司说
只发一半
的
工资
给我们
违法吗
?
答:
这是违反劳动法的
,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定过年的这一个月工资暂发一半,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁....
公司
过年
压
一半工资合法吗
答:
公司工资只发一半是不合法的
,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
发工资的时候他们说
只发工资
的百分之60,剩下的40说等到
过年
的时候一起...
答:
属于违法
,工资应该按约定时间发放 可以去劳动局稽核部门投诉,也可以申请劳动仲裁 要求单位按时发放工资 少发工资不是逃税,反而会多交税
年底发上月
工资只发一半
答:
用人单位无故克扣其工资的行为是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
老板因为
过年
所以
只发
给我们
一半
的
工资
。这样做对不对?
答:
当然不对。按时足额
发放工资
是单位的义务。如果不是按当时承诺的金额发放工资,建议到当地劳动部门申诉解决。
过年只发一半工资
答:
不
合理
,公司拖欠
工资
,你们可以投诉的。
春节
放年假工厂
只发
上个月的
一半工资
答:
2.至于本月
只发放
上月的一般
薪酬
,大概是防范
过年
后不回来工作。但这种行为是
违法
的。公司不得以任何理由克扣员工的薪酬。3.建议:现在去劳动仲裁时间来不及。还是先回乡。年后回来,如果不想继续在工厂工作,可以劳动仲裁要求另外的
一半工资
。如果对方没有缴纳社保,还可以要求相应补偿和补缴。至于目前来...
过年
前提前放假
只发
三分之一
工资合法吗
答:
过年
前提前放假
只发
三分之一
工资
不
合法
。根据相关信息查询,根据中华人民共和国劳动法规定,用人单位不得擅自缩减或者变更劳动者应得的劳动报酬,不经劳动者同意,不得只发发放三分之一工资。
我问下快
过年
了公司这个月
只发一半工资
公司有违反劳动法吗
答:
克扣
工资
是违反劳动法的
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