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过年工作工资翻几倍
过年工资
翻
倍几
天
答:
法律分析:按照法律规定,
用人单位必须向法定假日加班的劳动者支付3倍工资
。春节7天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律...
过年
寒假工
工资
翻倍吗?
答:
【法律分析】有三倍的工资,初一到初三是三倍工资
。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用《中华人民共和国劳动法》,按《中华人民共和国劳动法》相关规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于...
过年
那几天
工资
翻倍是法律规定的吗
答:
春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,
这3天加班工资为基本工资的三倍
;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年三倍工资与两倍工资 春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期...
过年上班工资
不翻倍怎么办
答:
1、解决过年加班不发放双倍工资的方法:如果用人单位在过年期间不按照法律规定支付加班工资
,员工应当保留好工作期间的证据,以及用人单位未按时支付工资的证据。随后,可以向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁未能解决问题,员工还可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付应有的加班报...
过年工作工资
不翻倍怎么办
答:
或未支付经济补偿,劳动行政部门将责令其改正。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,在特定情形下,用人单位应支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬。这包括:延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作,分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
过年
双
倍工资
怎么算
答:
过年
双
倍工资
,就是按照工作日也就是正常工作日的工资的两倍来计算过年时
工作的薪资
,同样加班也在原来加班的基础上翻倍。比如正常工作日(节假日、晚上加班除外)的时薪是15元/小时,那么过年时工作时薪就是30元/小时。
过年工资
不翻倍违法吗
答:
劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给
三倍
工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。 2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假...
酒店
工作过年
加班
工资
不翻倍吗?
答:
酒店过年加班工作是应当支付加班工资的,根据《劳动法》中的规定,不论什么单位,在国家法定节假日安排加班的都应该按照法律规定支付劳动者加班工资报酬。如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的应当支付
三倍
工资加班的报酬,如果在农历除夕、正月初四到正月初六加班的应当支付双倍工资的加班报酬。 一、酒店...
过年工资
不翻倍违法吗
答:
过年期间法定节假日,如果工作,应当发放
三倍
工资,如果不发,属违法行为。建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况具体如下:1、安排劳动者延长时间的,支付150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
过年工作工资
不翻倍怎么办
答:
一、劳动合同法规定,如果双方签订有劳动合同,那么在
过年
期间
工作
的
工资
需要按照劳动合同法的规定进行翻倍。如果没有签订劳动合同,那么属于雇佣关系。如果单位拖欠雇佣期间的工资,那么这属于民事纠纷,可以通过法院诉讼的方式来主张自己的权利。二、如果遇到单位拖欠工资的情况,可以向当地的劳动局监察大队进行...
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