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国企过年工资多少倍
国企过年
放假有
工资
吗
答:
春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,
用人单位是有效支付其3倍工资的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
国企
年假折现是
几倍工资
答:
正规的
国企
年假是不准折现的。而且年假还是必须要休的。特殊情况,没有休年假的要说明情况。经过部门领导审批。才能不休假。不休假的话
工资
不会增加。但是奖金上可能会体现一部分。具体体现
多少
。那要看企业的效益。我所在的国企是任何人都不准不休年假的。到年底的时候。人事部门会查看哪个单位的哪个人...
国企
法定假日上班有三
倍工资
吗
答:
法律主观:节假日没有三倍工资算违法
。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
国企
节假日
工资几倍
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
国企
法定节假日加班
工资
怎么算?
答:
国企安排工人在法定节假日加班干活,
要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资
,如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定,可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资,工人可以先去工会部门反映情况。一、国企法定节假日加班工资怎么算? 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基...
为什么有的公司
春节
放假很早,有的放假很晚?假期上班
工资
怎么算?
答:
如果说你在假期轮到了值班,虽然说辛苦,甚至没得回家过年,但是也有一定的好处,就是三倍工资。按照《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)...
请教
国企
、事业单位、私企、公务员关于假期待遇的问题
答:
国营企业
五天八小时之外的都算加班,但是加班费各有不同,这主要根据基本工资来确定,因为劳动法上规定的是—即要根据你基本工资算出来你每小时是
多少
钱,你加了几小时的班,就给你多少钱,好点的
国企
,基本工资高,所以每小时加班费就高,包括那些假日按照三
倍工资
支付,都是根据基本工资推算出来的,...
国企
是不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)
答:
本地一家旅游类
国企
。其基层员工每月到手收入一般在四五千,中层是基层员工的1.4-1.5倍,折算起来每月六七千,一年七八万上下,日常
工资
对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观,普通年份基层员工在四到五万之间,中层按系数配发基本上可以到七到八万;好的年份基层员工可以突破六万,中层超十万,比日常工资都...
国企
新单位
工资
不能超过1.3倍吗为什么
答:
能,《意见》规定:“除经批准实行规范年薪制管理的负责人外,企业负责人年度税前实得
工资
收入,按不高于本企业在岗职工平均工资3~6倍确定。”并且,“不论实行何种考核管理办法,企业负责人年度收入必须在国资监管机构或按现行规定经核定后兑现。”
法定节假日加班给付3
倍工资
,这个只对
国企
有法律效力吗?
答:
法定节假日加班需要支付三倍公司适用于我国境内的所有企业,个体经济组织等。《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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