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辞退通知书签字后后悔
签
了辞退通知书后
可以不去上班吗,不去会不会算矿工
答:
签收了
辞退通知书
,是否上班,视辞退生效日确定。用人单位辞退立即生效的,劳动者无需再上班,即应进行工作交接,结算工资,应当支付经济补偿金的,在办理工作交接时支付。用人单位按照法律规定提前通知的,劳动者则应当继续上班,直至辞退前一日,不上班用人单位可以按旷工处理。
公司违法解除劳动合同,
解聘通知书
我自己
签字了
怎么办?
答:
若
解聘通知书
中的解聘行为违法,即使劳动者已
签名
也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任...
公司
辞退通知书
下来了,这样子我
签字了
,仲裁的话能获得经济补偿金吗...
答:
公司无故辞退员工,是需要给予员工补偿的。但员工违反单位的规章制度,犯错并且给公司造成损失的,员工被辞退,公司就不需要补偿职工。但员工犯错,单位负有举证责任,也就是说要有职工犯错的证据,如果拿不出证据,同样也是需要补偿员工的。还有就是单位的
辞退通知书
已经罗列了员工犯错的方方面面,员工
签字
...
公司给的
辞退通知书
上签的是不认可跟不
签字
区别大吗?
答:
公司给的
辞退通知书
上签的是不认可跟不
签字
区别不大。根据查询相关公开信息显示:公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
辞退通知书
员工
签字了
还能获得赔偿金吗?
答:
发放了
辞退通知书
员工也
签字了
员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。 一、辞退通知书员工签字了还能...
公司
辞退通知书签字了
就表示我同样离职了吗?
答:
公司
辞退通知书签字了
,仅仅表示当事人收到通知书,如果当事人不同意,可以提出申诉。一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司出
了辞退通知书后
因不想赔偿又更改让我继续上班,请问这样合理吗...
答:
如果你不想呆在这个公司
了
,接到
辞退通知书
,完全可以要求公司发放你全部工资,并按你的工龄进行赔偿,因为你已经接到了通知书,而且也到了办手续的时候。你也有你的权利,不可以这样让公司随便摆布!如果继续上班,一定要有继续聘用协议或者是用工合同。
辞退通知书
需要
签字
吗签字有什么影响
答:
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人
签字
的。要求被辞退的员工在
辞退通知书
上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的
了
。当然,采用由员工在辞退通知书上签字...
辞退通知书
员工
签字了
还有赔偿金吗
答:
发放了
辞退通知书
员工也
签字了
员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。 员工有权解除劳动合同并且有...
公司私自修改
了辞退通知书
并代替我签了名。
答:
【1】请您你要修改分类为法律,这是有关《劳动争议调解仲裁法》的问题。【2】您可以拿着这份修改过通报去申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项规定,因除名,
辞退
和辞职,离职发生的争议可以 申请劳动争议仲裁。【4】劳动争议仲裁庭会裁定通报无效。因为单位在通报中,在您...
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