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辞退赔偿金
被单位
辞退
可以拿到什么补偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填...
签了合同被
辞退
有
赔偿金
吗
答:
签订劳动合同后被
辞退
的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
随便
辞退
员工是否要
赔偿金
答:
用人单位
辞退
员工需要遵守相关法律法规,如果随便辞退员工,可能面临
赔偿金
的风险。员工提起诉讼后,用人单位需要承担丢失收益、违法赔偿、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法解除劳动合同,不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工,一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算...
公司单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司单方面
辞退
员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿金
最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
被
辞退赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
单位
辞退
员工的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退
员工的经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
辞退赔偿金
计算公式
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
辞退
员工,怎么
赔偿
最高?
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
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