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辞退补偿奖金算吗
公司
辞退
员工
补偿
包含
奖金吗
答:
法律分析:需要给予补偿,包含奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
辞退员工补偿金
包括
奖金吗
?
答:
根据规定,员工的工资应当包括奖金,计件工资,津贴补贴等等,所以经济补偿金是按照员工工资发放的。
所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的
。具体应当根据实际情况认定。 一、辞退员工补偿金包括奖金吗?包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的...
辞退
员工
补偿
按工资
算奖金
包括在内吗
答:
辞退员工补偿按工资算
,同样奖金还有所有的福利都是包括在内的,只要平时的工资可以拿到多少,那么所赔偿的那一个月就可以得到多少的赔偿金;但对于补偿的年限不能超过十二年。 一、辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗?包括在内的;用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补...
被
辞退
绩效
奖金
怎么算
答:
按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算
。辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的:1、用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。2、辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按...
辞退补偿
中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中包括
年终奖
,季 ...
答:
不包括
年终奖
、季度奖等
奖金
。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
被
辞退
员工
赔偿
工资
算奖金吗
?
答:
不
算奖金
,应当属于
赔偿金
,依据劳动合同法的规定,用人单位违法
辞退
劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资
计算
的,《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
辞退
后经济
补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工
辞退赔偿
含绩效
奖金吗
答:
法律分析:员工
辞退赔偿
含绩效
奖金
,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资
计算
的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法
辞退
员工的
补偿
工资包括
奖金吗
答:
法律分析:依据《 劳动合同法 》的规定,用人单位违法
辞退
劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资
计算
的,所以应该包括 绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
如果是十年员工
辞退补偿
标准包括
奖金吗
?
答:
如果是十年员工
辞退补偿
标准包括奖金的。在我国的劳动者的经济补偿的规定中,如果是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同
计算
支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 一、如果是十年员工辞退补偿标准包括
奖金吗
?包括,经济补偿金计算按劳动...
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