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辞退补偿奖金算吗
...四十七条中
辞退补偿
中的工资是扣除社保金前的还是扣除社保金后的...
答:
扣除社保前的。因为劳动者个人交纳的社保也属于工资的组成部分。
辞退
福利可以税前扣除吗
答:
一、正文回答不可以。员工
辞退
福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。相关法律规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、
奖金
、津贴、补贴、年终...
公司
辞退
员工
赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同
计算
支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退
员工的...
辞退
员工
补偿
是一个月基本工资吗
答:
公司
辞退
员工
补偿
工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
辞退
福利属于短期职工薪酬吗?计入什么科目?
答:
企业在职工劳动合同尚未到期时,因
辞退
而给予职工的
补偿
,叫做“辞退福利”。请问辞退福利属于短期职工薪酬吗?计入什么科目?辞退福利是否属于短期职工薪酬?辞退福利不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬包括:职工工资、
奖金
津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,...
辞退
员工
补偿算
不算五险一金
答:
值得注意的是,月平均工资是不扣除五险一金,还包括
奖金
、加班费等,也就是当月所有的应发工资数。那么
辞退
员工经济
补偿
金怎么
计算
呢?辞退员工补偿标准如下:1、辞退员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作...
年底被
辞退
十三薪可以拿到吗
答:
其中,公司营业指标可能占
奖金
的10%到20%,集体工作量占30%到40%,而个人指标占40%到50%。这意味着,只有当员工个人努力工作,展现出良好的团队合作精神,并帮助公司达成营业目标时,他们才能获得全额的奖金。总之,如果被
辞退
的员工想要了解他们是否有资格获得第十三个月的工资,他们应该查看雇佣合同中的...
公司
辞退赔偿
是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
广州
辞退
员工
补偿
标准2022
计算
答:
,
计算
经济
补偿
金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、
奖金
和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付...
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