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辞退员工需要通过工会
单位
辞退
你时应先通知
工会
吗
答:
法律分析:辞退员工是需要先通知工会的
,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
员工辞退需要工会
做什么?
答:
员工辞退实际上不需要工会做些什么。根据我们国家法律当中规定用人单位,如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的,但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话,是需要通知工会的。 一、
员工辞退需要工会
做什么?员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。根据《...
辞退员工
先通知
工会
吗?
答:
辞退员工是需要先通知工会的
,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。 一、辞退员工先通知工会吗?需要通知工会进行说明,解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交...
辞退员工工会
有程序吗?
答:
辞退员工工会有程序。根据我们国家法律当中的规定,
用人单位如果单方面解除劳动合同的话,是需要将相关的理由通知给工会的
。如果工会认为用人单位是属于违反自己的工作的情况之下,工会是有权利要求用人单位纠正的。 一、辞退员工工会有程序吗?辞退员工工会有程序。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除...
公司
辞退员工
正常工作流程是什么?
答:
当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会
,在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程,当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金,当辞退过错员工也是需要不需要支付补偿金的。 一、公司辞退员工正常工作流程是什么?解除...
事业单位
辞退员工工会
意见是否
必须
同意?
答:
事业单位
辞退员工工会
意见不是
必须
同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位
需要
自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。...
没有
工会
同意不能
辞退员工
吗?
答:
辞退员工
不
需要工会
同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订...
单位
辞退员工要
报
工会
吗
答:
单位
辞退员工要
报
工会
,用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会,劳动者严重违反单位规章制度,劳动者试用期不合格,或者劳动者严重失职,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以依法解除劳动合同, 一、单位辞退员工要报工会吗?1、根据《劳动合同法》的第四十三条的规定,用人单位单方解除员工的劳动合同,...
辞退员工需工会
同意吗?
答:
一、
辞退员工需工会
同意吗?辞退员工不
需要工会
同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去...
工会
批准
辞退
流程
答:
法律分析:用人单位向
工会
正式申请
辞退员工
时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,工会申请
通过
之后可以直接复印行政的通知书,盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的...
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