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辞退员工需要通过工会
辞退员工
的合法程序是什么?
答:
开除员工
的合法程序:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司
辞退员工
流程?
答:
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、
工会
组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移...
辞职前
需要
先向
工会
申请同意吗?
答:
这个是不需要的。一般按照合同规定只需要提前一个月向人事部门提出来就可以了,不
需要经过工会
同意。
辞退员工
用
工会
签字吗?
答:
一般不
需要工会
签收。
企业
辞退员工
的条件有什么?
答:
员工是否违纪
需要
有明确的证据来证明,企业在处理员工违纪事件时,要注意保留证据,否则会面临败诉的法律风险。此外,企业还应事先将辞退的理由通知
工会
,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。3、新劳动法关于
辞退员工
的情形之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的...
辞退员工
经济补偿是
工会
负责还是人力资源部
答:
1、辞退员工时,单位应支付员工经济补偿,是由单位负责支付,员工可向
工会
求助但工会不负责赔偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需
...
辞退员工
的合法程序
答:
法律分析 认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,
必须
有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知
工会
,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工厂把
辞退员工
交给
工会
不利的原因
答:
丧失了主动权。工厂把
辞退员工
交给
工会
不利的原因是工厂丧失了主动权,比较被动。工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
辞退员工工会要
做什么
答:
亲您好,
工会
的作用是协助
员工
与企业商谈工资、劳务纠纷等问题。
公司
辞退员工
的合法流程是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司
辞退员工需要
...
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