99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工赔偿金包含年终奖吗
员工赔偿金年终奖
算在内吗
答:
法律分析:员工赔偿金年终奖算在内的
。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退
后
经济补偿
该
包含年终奖吗
?
答:
不包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
辞退员工
平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞退补偿
中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中
包括年终奖
...
答:
不包括年终奖、季度奖等奖金
。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
公司
辞退员工年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、
被公司辞退不可以要求赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
公司
辞退
后
经济补偿
该
包含年终奖吗
答:
公司
辞退
后
经济补偿
该不
包含年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。劳动合同法第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
辞退员工补偿金
计算平均工资要
包含年终奖吗
答:
包括奖金
的。法律依据:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞退补偿金
是不是
包含
着
年终奖
答:
辞退补偿金
是
包含年终奖
年终奖属于劳动报酬的范围,只要
员工
符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖,那
辞退的补偿金
也是包含年终奖的。公司提出协商解除劳动合同的要支付
经济补偿金
,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付
赔偿金
。如果公司...
辞退员工年终奖
怎么
赔偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司
辞退员工补偿
标准2023规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在
辞退员工
时需要给予相应的
经济补偿
和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的平均工资补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应
的补偿
,
包括年终奖
、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
裁员赔偿金年终奖算不算
年终裁员补偿金要赔年终奖吗
辞退赔偿金基数算年终奖吗
裁员赔偿金算年终奖吗
被辞退年终奖算到补偿里吗
公司裁员赔偿算不算年终奖金
辞退时年终奖补偿标准
裁员补偿年终奖金怎么算
经济补偿金包括年终十三薪