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辞退员工赔偿金包含年终奖吗
4年
员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、工资结算 员工在被
辞退
后,首先应获得所有未支付的工资,
包括
正常工作时间工资、加班费、绩效
奖金
等。公司需在规定时间内完成工资结算,确保员工合法权益。二、福利补偿 除了工资,员工还可能享有
年终奖
、社保、公积金等福利。公司需按照合同约定和法定规定,结算并
补偿员工
应得的福利。三、
赔偿金
若公司...
辞退员工
平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
年底被
辞退
有
年终奖吗赔偿吗
答:
辞退员工年终奖
不可以要求
赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
年终奖金
可以代替公司
辞退员工
时需要支付的
经济补偿金吗
?
答:
年终奖
属于劳动报酬的范围,只要
员工
符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付
经济补偿金
,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付
赔偿金
。公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委...
解除劳动合同
奖金
发放会发吗?
答:
解除劳动合同是否会
年终奖
是根据公司的管理制度作为发放年终奖的依据的,很多公司是要求
员工
工作到年底才会发年终奖,若是提前辞职了,那么年终奖就不会发放。若是被公司
辞退
的,一般也是不发放年终奖的,一般公司辞退会避开可以发年终奖的要求,但是无故被辞退公司需要支付
经济补偿
。 解除劳动合同一般来说...
年底被
辞退
有
年终奖吗
答:
可以要求
年终奖
。合同期限内,单位违法被
辞退
,可以得到
经济补偿金
和双倍工资
赔偿金
,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被
辞退员工赔偿
月薪算绩效么?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果一旦
员工
遭到公司的非法
辞退
的,需要向单位要求支付一笔
经济补偿金
,而经济补偿金的金额与员工的工龄和月平均的薪资有着非常大的关系。其中员工月平均薪资当中应当
包含
有
年终奖
,加班费和绩效等相关的...
公司
辞退员工
,还要发放
年终奖吗
答:
对于企业而言,建立完善的
奖金
发放制度是十分必要的,比如与员工书面约定好奖金构成、发放制度等等。而作为劳动者,可以在工作中及时保留相关证据,一旦产生纠纷,可以有效维护自己的合法权益。如果公司打算
辞退员工
,建议双方协商一致解除,除了
经济补偿金
以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬
中包括
...
员工
被
辞退
能拿到
年终奖吗
答:
法律分析:1、被公司
辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
公司
辞退员工
平均工资怎么算
包括年终奖吗
?
答:
经济补偿金
或者
赔偿金
基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资(不是实发工资)计算,
包括
在此期间的
年终奖
等各类
奖金
、补贴、津贴。
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