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辞退到退休年龄的员工
到退休年纪
了公司可以
辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定
退休年龄
的情况下,公司是可以
辞退员工
的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
到退休年龄
了工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过
退休年龄的
劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
到了
退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
到了
退休年龄
公司
辞退
有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
开除员工
不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿
到退
...
到了
退休年龄
合同没到期可以
辞退
吗
答:
到了
退休年龄
合同没到期可以
辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
如何
辞退
60岁以上
员工
答:
法律分析:分为两种情况一种
员工到达退休年龄
,且开始享受基本养老保险的,可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
到了
退休年龄
被
辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退到退休年龄的
劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
到退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
到退休年龄
单位提出
辞退
解决如下:1、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
达到退休年龄
返聘后被公司
辞退
怎么办
答:
退休
人员返聘被
辞退
、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
员工到退休年龄
可以直接
辞退
吗
答:
员工
到退休年龄
可以直接辞退。根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以
辞退员工
,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年
的员工
,单位不能随意...
达到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工
被公司
辞退
,一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
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