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辞职解除劳动合同
辞职
是否是
解除劳动合同
答:
辞职不一定是解除劳动合同
。辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
辞职
能不能马上
解除劳动合同
答:
视情况而定:
1、一般劳动者辞职不能直接解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位
。
劳动者提起离职申请后三十日办理交接手续
。2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、用人单位存在以下情形之一的,可以马上解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
怎么才能跟公司
解除合同
答:
在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
劳动者可以通过辞职解除劳动合同,或是在有法定或约定解除劳动合同的情形出现时解除劳动合同
。【法律依据】《合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十...
劳动合同
怎么提前
离职
答:
员工提前解除劳动合同的话,
需要提前一个月上交辞职报告书,在与公司进行交谈协商以后,办理离职手续
,最后,如果是员工被离职的话,看员工在公司工作的情况下有没有犯下过错,如果没有公司应当按列支付员工赔偿金,若是员工主动离职,在公司没有过错的情况下需要提前一个月上交离职报告。员工与单位正式签订...
辞职
与
解除劳动合同
有什么区别
答:
部分企业对于两者未严格要求,辞职申请往往不能取得补偿金。
解除劳动合同可以根据 劳动合同法 相关内容规定取得补偿金
。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
和
解除劳动合同
有什么区别
答:
4、辞职和辞退的程序不同;5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同
就说明被
离职
吗
答:
法律主观:
离职
需要
解除劳动合同
。员工提出
辞职
,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
辞职
了
劳动合同
多久
解除
答:
法律分析:劳动合同是否在
辞职
手续办理完的当天就解除,要区分以下情况:1、如果当事人是与用人单位协商一致,再办理辞职的,那么辞职手续办完的当天,劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的,在试用期间的,要提前三天提出辞职,过了试用期的,需要提前30天递交辞职报告,才能
解除劳动合同
。法...
离职劳动合同
怎么
解除
答:
法律分析:劳动者
辞职
后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止。
解除劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
主动
辞职
有
解除劳动合同
证明吗
答:
主动
辞职
需要出具
解除劳动合同
证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位有下列情形之一的,...
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