99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职老板加薪该留吗
提出
离职
之际,
领导
承诺升职
加薪
,该走吗?
答:
如果离职的原因只是薪资待遇,而其他方面包括工作环境、团队氛围、晋升空间等都很满意,
那么留下来也会更为合适
。但是如果提出申请离职的原因是因为公司的管理制度、工作价值观等根本问题,那么即使领导承诺升职加薪,也不能保证这些问题能够得到解决。在这种情况下,如果留下来只是为了名义上的升职加薪,却无法...
提出
离职领导
承诺升职
加薪
,还要不
要留
下来?
答:
也可能无法得到更好的发展机会。其次,我需要考虑的是自己的职业规划。
如果留下来能够更好地实现自己的职业规划,那么我可能会选择留下来
。但如果公司无法提供更好的职业发展机会,那么即使领导承诺升职加薪,我也可能会选择离开。
离职
后
领导
承诺升职
加薪
,
要留
下吗?
答:
首先,需要权衡自己的职业规划和公司的发展前景。
如果公司的发展前景良好,自己的职业规划也与公司的发展方向相符,那么有必要留下来
。领导的承诺也能够让自己获得一定的职业晋升和薪水增长,同时也能够获得更多的职业机会和发展空间。其次,需要考虑公司内部的工作环境和人际关系。如果公司内部的工作环境不好,...
离职
后
领导
许诺升职
加薪
,
应该留
下吗?
答:
其次,我们需要考虑留下来的潜在利益。
如果这次升职加薪真的会使你更加满意,不妨考虑留下来
。比如说这个职位已经达到你心目中的理想位置,这个薪水已经够你维持生活等等。这时留下来可能更划算。但是,我们也不能仅仅看到表面的利益,需要考虑到留下来的潜在风险。首先,如果你留下来仅仅是因为这个升职加薪的...
如果
老板要加薪
,提出
离职
,老板会留人吗?
答:
1,因为薪资待遇不理想而提出
辞职
,
老板
许诺升职
加薪
,自己可以留下来。有些人之所以会提出辞职,根本原因就在于对于目前的薪资待遇感到不满意。……对于这种情况来说,如果老板许诺升职加薪,那么自己的目的就已经达到了,自己是可以留下来的。2,为了追求更大的发展空间而辞职,即使老板挽留也不会留下来。...
领导
答应升职
加薪要留
下我吗
答:
而且绝大多数人
离职
都是在找到了更合适的工作岗位之后才提出离职,如果
领导
许诺给你升职
加薪
,你就选择留下来,那么对下一份工作也是不负责任的一种表现。还是
应该
坚持自己最初的决定。第二,如果领导许诺升职加薪,你就留下来,说明你是一个没有原则的人。把金钱和利益看得非常重,把人与人之间的情看...
员工提出
辞职
后,
领导加薪
能留住吗?
答:
我认为提出
辞职
后,
领导
加不
加薪
都不留,理由如下:1. 不再对公司的发展方向感兴趣:员工可能已经在公司工作了一段时间,发现公司的战略和未来发展方向与自己的职业规划和价值观不符,即使
老板
给予了更高的薪资待遇,依然无法改变员工对公司的不满。2. 已经决定要跳槽或寻找新的挑战:员工可能已经做好了...
员工
辞职老板
承诺
加薪
升职是否
要留
下?
答:
如果员工提出
离职
,
领导
许诺升职
加薪
,是否
应该留
下来,这是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些可以考虑的角度和建议:1. 职业发展角度 如果员工认为自己在公司的职业发展前景不够好,那么即使领导许诺升职加薪,也不一定能够满足员工的职业发展需求。因此,员工需要考虑自己的职业规划,看看公司是否能够提供...
提出
离职
,
领导
许诺升职
加薪
,还要不
要留
下来?
答:
我给你的意见是没必要留下来。当你提出
离职
,就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途,一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候
老板
承诺升职
加薪
,可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计,况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。 好了,下面就详细的介绍一下,当我们提出离职,老板许诺...
跟
老板
提了
辞职
却被“升职
加薪
”,到底要不
要留
?
答:
所以,跟老板提了
辞职
却被“升职加薪”,到底要不
要留
?大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司挽留,那就说明公司很需要我;如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问:提辞职被
老板加薪
留下来的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
想辞职老板加薪留不留
要辞职了老板提出升职加薪
辞职老板加薪挽留
辞职老板挽留却不提加薪
离职时老板挽留但不加薪
提离职后老板加薪挽留
加薪失败应该辞职吗
老板主动给加薪了却想辞职
老员工要走老板加薪挽留