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辞职是口头说的没有证据
我辞职了但是
没有
写辞职书只是
口头辞职
,得到了老板批准,现在��...
答:
1、你口头辞职没有凭证的话,以后老板不承认就麻烦了
。应该依法辞职才正确。你想辞职,只需要提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用...
老板
是口头
辞退我们的,我
没有证据
能打赢官司吗?
答:
不能,老板口头辞退的情况下,你没有任何证据证明老板辞退你
,你不去工作老板可以说你是自离辞职,所以这种拿不到证据的情况下是很难打赢官司的。
辞工
书交了没留
证据
怎么办
答:
辞工书交了没留证据,之后若是产生劳动争议,可向劳动局投诉或申请仲裁维权
,一般来说提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没有遵守劳动合同,直接走掉,工作没交接,造成了直接经济损失,公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没...
口头辞职有
法律效力吗?
答:
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职
。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
在饭店上班,
离职的
时候是和老板
口头说的
,
没有辞职
报告和书面证明,老 ...
答:
在饭店上班,
离职
的时候是和老板
口头说的
,
没有辞职
报告和书面证明,老板说工资要到发工资那天才能给?如果到时候老板以自离为借口拒绝给我工资,申请劳动仲裁的话有用吗?那个,你先别急啊,照你说的,实际上是没到发工资的时候么,那你先别急,先保存你和老板的聊天记录或者别的你能想到的
证据
,...
...可劳动局说要证据,我
辞职
信都交上去了,
没证据
,怎么办啊 ?_百度...
答:
实在
没有证据
,证人也行,但最好有两个或以上。一个是孤证,证明力不强。你只要证明你与用人单位有劳动关系,其他证据用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高...
员工
没有
书面
辞职
申请只有
口头
语法律上算申请了还是没有?
答:
不算,若打官司不能作为
证据
,但可以补书面的。
辞职
理由说明写上级言语威胁,但
没证据
,会被告诽谤吗?
答:
你在用人单位要
辞职
,辞职理由写明上级言语威胁,但是
没有证据
,那么并不会告你诽谤,要是情节轻微,不值得去告你,不过上级肯定会对你有意见,建议你还是找其他的理由进行辞职。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶...
如果员工自己
口头说的辞职
,但
没辞职
申请书,现员工又不想走了,请问这种...
答:
不可以。只要
没有
书面的申请,都是没有法律效应的!只不过
是口头的
承诺是不做数的。如果你执意不要曾经
说过离职的
员工的话,那就做好赔偿的心里准备,那就可以直接让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话,直接可以让他走!
离职口头
申请有用吗可以吗
答:
视情况而定:其一、如果口头提出离职的,员工
没有
及时补上书面离职申请及手续,也没有对
口头离职的
内容进行确认的,那
口头辞职
无效;其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经...
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