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辞职报告30天后走单位算旷工
提出
辞职报告
后
旷工
怎么算
视频时间 00:55
我递交了
辞职报告
后,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
按照我国劳动法的规定,员工辞职必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,
你这种情况视为旷工是合理的
。
申请
离职
期间算不
算旷工
答:
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
辞职
不满
30天
就走了,违法吗?
答:
违法的
,劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
辞职
没有到
三十天
我就要
离职
公司要算我三天
旷工
,或者不发工资。怎么办...
答:
你申请辞职,但没有按照单位规定办理离职手续,那么单位会克扣工资的,甚至不发放工资
,因此,你要回去办理离职手续和工作交接的。
提交
辞职报告
后最短多久可以走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交
辞职报告
,一个月后就可以离职。
单位
会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
如果
辞工
到期,不去上班算不
算旷工
答:
不算。。只要你交了辞职,一个月后就能准时走人,公司应及时帮你核算你的工资,帮你办理相应的辞工手续的。按照劳动法,劳动者提前
30天
书面通知
单位
,到期离职就行(除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定)。因此,递
辞职报告
、要求HR或主管签收,保留签收记录(或者EMS快递
辞职书
,写明“XX的...
辞职
到期了不让走,还说走的话就按
旷工算
,这该怎么办?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交
报告
,那么是不应该按
旷工算
的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
要
是
写了
辞职报告30天单位
还不准走怎么办
答:
劳动者书写了
辞职报告
,
30天后
用人
单位
不让劳动者不假擅自走人
旷工
是正确的,劳动者应当自己承担过错责任。因为,劳动者书写辞职报告后自己留着却没有向用人单位递交是事实。劳动者正确的辞职程序及手续如下:劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人...
交
辞职报告
后,是否还
算旷工
答:
简单而论,由于你私人原因需要辞职。按手续打了
辞职报告
,正在等待上级批复过程中(且已经在本
单位
获得批准),但领导还是安排你去外地工作。你没有去,领导就按
旷工
定性处理。领导如此安排显属不当,怎么能够安排一个本单位已经同意辞职的人员上岗还是去外地上岗?按旷工处理更是定性有误,所谓“旷工”不...
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