99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后不到一个月强行离开
写
了辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
六
个月
以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工
离开
劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
不到
30天
强制离职
后果
答:
不到30天强制离职后果如下:
1、申请离职后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的
;2、但是如果劳动者没有和用人单位进行协商,就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...
员工提交
辞职
申请
后不到一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
按照劳动法规定,是不允许的
,员工提前一个月提交辞职申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以给工资吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你...
我提出
辞职
但
不到
30天就
离开了
后果是什么
答:
法律分析:根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常辞退,不会有什么后果。根据法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去
之后
三十天之后才能
离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,
没
有
到一个月
就走
了
,那样算违法吗?因 ...
答:
4、你未提前
一个月离职
,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是员工的权利,公司不能
强制
你继续履行合同,而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你,你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约,导致你...
辞职不到1个月
老板赶我走咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
正式员工提出
辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
...然后我提前一个月打
离职后不到一个月
就提前让我走,合法吗?
答:
公司做法并不违法,提前30天以书面形式提出
辞职
,30天内用人单位可以随时同意你
离开
,但如果到
了
30天,则不需要用人单位批准就可以离开。但工资计算方法有误,应该计算方法如下:(2200+1200)÷21.75×实际出勤天数
写
了辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
劳动者提前
一个月
通知用人单位解除劳动合同,用人单位可以提前解除劳动合同,所以无法维权 主流观点均认为,提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益,避免其因为劳动者突然
离职
导致工作无法交接,以及没有充足时间重新招聘候选人,影响正常生产经营,是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言,...
提出离职不到一个月
公司直接让走人
答:
所以,既然你选择要
辞职
,就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过,你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说,肯定是不缺人才的,你提前走人家好招人,说不定一两天就可以招到,那么合适的人直接早点培训上手也是不错的,而你已经有了走的心,就算再干
一个月
,能全心投入吗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职报告满一个月不让离开怎么办
辞职报告不满一个月怎么离开
辞职不满一个月就离职
提出离职未满一个月离开
辞职未满一个月离职
辞职一个月离开算旷工
离职不到一个月走
辞职不到一个月走给工资吗
不提前一个月离职后果