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辞职后上个月工资应该给吗
离职上个月工资
发吗
答:
法律分析:发放
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
当月
离职上月工资
是否正常发放
答:
法律分析:当月离职上个月工资应当正常发放
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准...
员工
辞职后
到发
工资
的日子
要
不要发
上个月
的工资
答:
法律分析:劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位需要提前三...
本月主动
离职上个月工资
还会发吗?
答:
法律分析:可以要求发上个月工资
,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
这个月突然
离职
,
上个月
的
工资
会发给我吗
答:
法律分析:工资应该是发给你的
,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
发
工资
前
离职上个月
的工资有吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
如果这个
月辞职
,
上个月
的
工资
是否
应该给
发
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》\x0d\x0a第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
辞职
的前
个月工资应该
付
给吗
?
答:
劳动者
辞职
的前
个月工资
,用人单位是应当支付给劳动者的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
本
月离职
影响
上个月
发
工资吗
答:
法律分析:不影响,本
月离职
和劳动者
上个月
的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
本
月离职
影响
上个月
发
工资吗
答:
不影响。当月
离职上个月工资应当
正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门。工资发放不及时,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
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