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辞职后上一个月班有工资吗
提交
辞职
报告后上班算
工资吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,应当结算这一个月的工资
,但是提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
提交
辞职
报告后上班算
工资吗
答:
法律分析: 提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前五天
辞职上了一个月
的班请问有没有相应的
工资
?
答:
像你这种情况肯定是有相应的工资
。因为你是按正常程序离职的。你之前与老板约定好是多少工资就应该按哪个标准给你发放,当然你得有相关的记录,比如签订劳动合同或者有说到工资的聊天记录。
提
离职
申请后的
一个月有工资吗
答:
一、提离职申请后的一个月有工资吗1、提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
提出
辞职后
的
一个月有工资吗
答:
法律分析:只要是有劳动的,就会
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
递交
辞职
报告后,上班的时间是否计入
工资
?
答:
(1)员工辞职必须提前一个月通知公司。因此你
辞职后一个月
内,如果公司没有通知你办理离职手续,那么这一个月内你必须为公司工作。(2)这几天上班的话是有加班
工资
的 (3)用以前攒的假补休是可以的。但前提是你必须证明你应休假的那段时间上过班(仲裁的时候举证责任在企业,但是企业可能修改考勤...
交
了辞职
报告后还要上班
一个月
后才能走,
离职了
公司会不会扣我
工资
答:
法律规定合同未到期,如果要辞职要提前
一月
通知公司,未经公司同意而自行
离职
如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你交
了辞职
报告还要在公司上班
一个月
,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的
工资
,公司扣发是没有道理...
提出离职后
再上班还照常发
工资吗
答:
你想离职本应按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务。而你于中旬向领导
提出离职
申请后,领导让你干到月底再走人,并不违反上述规定,也会向你发放下半
个月
的
工资
。
这个月自动
离职上个月
的
工资还有吗
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,其
上个月
的
工资
用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
请问员工自动
离职后还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在
上月
完整的工作了,
离职之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
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