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辞职信不签字
离职申请
书领导
不签字
能办离职吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在 《...
离职
不签
离职单有什么影响
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,
因此是不需要签字的
。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,由...
辞职书
领导
不签字
生效吗?
答:
法律分析:不签字,辞职书有效
。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
离职单交了领导一直
不签字
怎么办
视频时间 01:51
离职申请
书领导
不签字
能办离职吗
答:
离职申请
书,领导
不签字
能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位...
辞职信
交了领导未
签字
可以走吗
答:
法律分析:可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
离职报告
公司
不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
辞职信
需要领导
签字
吗
答:
一、辞职信需要领导
签字
吗1、
辞职信不
需要领导签字。如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走,如果合同中有规定,按合同规定确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
领导
不签字
不给离职手续
答:
你有权利辞职,领导不签字,
你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了
,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式。辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
离职报告
需要老板
签字
吗
答:
在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打
辞职
报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导
不签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,...
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