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辞职了奖金能要回来吗
预发
奖金离职
需要退还吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,
劳动者是可以不予退还的
,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
关于工资的问题!
辞职能
向公司
要回
加班费或
奖金吗
答:
劳动者辞职后,如果用人单位没有足额支付其加班费或者奖金的,
劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费或者奖金的
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
辞职
公司要求退还预发
奖金
合法吗
答:
劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,
劳动者是可以不予退还的
,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
离职后
公司拖欠
奖金
如何
要回
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳...
关于
离职
退还
奖金
答:
不合法,奖金属于工资的一部分,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除
。根据劳动合同法规定,公司要和员工约定违约金,只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
主动
离职还能要
绩效
奖金吗
答:
法律分析:能。自动
离职
工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
都干了11个月
辞职了
,
还能
发年终
奖金吗
?
答:
辞职了年终奖
可不
可以
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略 ...
...工资去年的年终评优的
奖金
一直没有发放,我
还能要
出来吗?受法律保护...
答:
当然
可以要
,这个是受法律保护的。你去年已经全年工作完毕,而且确实被评选了优秀员工,并且优秀员工有5000的
奖金
,你们你今年
离职
就完全与之无关,奖金依然应该是你的。你可以线去跟公司要,找财务不行就找老板,如果老板硬是不给,你可以找劳动仲裁,当然要准备好证据,比如你被评委优秀员工的奖状或者...
员工
辞职
,公司有权要求员工退回已经发放的
奖金吗
?
答:
再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见,
年终奖
的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,
可以
援引“同工同酬”原则,单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。本...
提前一个月提交
辞职
申请,去年
奖金能要回来
么?
答:
你提前一个
辞职
符合法定解除合同的规定,你
可以要回
你工作期间的
奖金
。你可以把此事通过录音录像的方式获得证据,再加上邮件的证据就可以证明有奖金了。如果协商不成,可以申请仲裁。
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