99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职了又被留下了
为什么有些人提
离职后
还被挽留?
答:
2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司,只是薪资有了提升,但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变,你的
辞职
动机还是存在的,只是被暂时隐藏了而已。而且,你一旦提了
离职
,即使当时加薪把你
留下来了
,公司可能还是会对你产生一些不信任感,慢慢就会让你边缘化,不予重用 ...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来了
。为什么?
答:
出现了这样的情况,是因为员工自身没有什么选择能力没有提升上去。假如真的跳槽去别的公司的话,那是很不容易找到一份心满意足的工作。假如真的找到了,很可能是为了盗取什么机密。不能为了赚钱而选择出卖别人,那种人的品质是非常不好的。一个人的人品是绝对不能太差的,不管走在哪里都会吃不消。不...
如果你和领导提过一次
辞职
,后来被挽留了然后领导找你谈话说,如果真的不...
答:
你的做法是正确的第一次,你已经提出了
离职
,后来
又留下了
,领导又跟你谈话说受不了可以离开可以看出来他第一次挽留你,可能是出于人情世故,没想到你真留下了,现在看起来他是不是真心的留你了。
向领导提了
离职
,领导却要挽留我,如果
留下
会有什么后果?
答:
此刻,即使被挽留了也没有什么用了,一定是去新注册公司啦。公司每一位员工
辞职
时,作为领导干部都是会象征性的挽回下, 终究协作了很久,也是人之常情。这类挽回代表着你无关紧要,何不果断的离去。即便
留下
,领导干部会认为你既然拥有
离职
的念头,后续的可靠性,满意度上面存在的问题,对你的信任度...
谈一谈
辞职被
老板挽留,怎么办才好呢?
答:
辞职被
老板挽留,有几种情况。一种是现在公司确认,暂时有没有招到合适的人员,一辞职会导致工作没有人做,耽误了项目进展或者造成公司运转困难。一种是本身带有重要的资源或者知道公司、老板较多的内幕,不放心让你走。其实无论是哪种情况,如果选择
留下来
都不会有什么满意的结果。一、按流程提报
离职
...
辞职后被留下
会不会不好
答:
没什么不好,你会留下,不是因为领导的某句话,而是因为,你对公司和同事还抱有希望,你觉得还有发展。所以,既然
留下了
,就不要顾及那么多,好好工作,帮自己也是在帮同事和公司。加油!
向领导提
离职
却被领导挽留并且
留下
的人,可能会有什么后果呢?
答:
当他因为各种理由
离职
时,领导确实真心想要挽留。这就好像崭新的白纸被揉成一团,再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你
留下来
,今后只要出现一点小小的问题,就有可能被你们双方夸大解读,而这种情况下他不能百分百的信任你,你也无法全身心的投入工作,最后只能还是离职收场。任何一个人离职都会给...
提出
辞职
信
后
老板一再挽留我该怎么办
答:
你有权利按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定来向公司递交
辞职
信,但是公司同样有权利与你进行问题沟通,也可以根据证据来处理你在公司存在的错误。如果你认定自己没有过错,就不能接受书写检讨书。如果你想继续留在公司上班,只能向公司再次递交“取消辞职通知书”。提
离职被
老板挽留,...
员工主动提了
离职
,公司稍加挽留就
又留下了
,员工到底是怎么想的?_百度...
答:
上级领导顾不得招乎好每一个职工,职工好久没有让自身价值被别人见到和留意到过去了,因此提出
离职
,使企业挽回一下,证实一下自己的使用价值。这类职工可能生出一种“
辞职
使用价值病”,常常自身价值好久没有获得肯定时,就会来那么一出:提出离职,使企业找专业人员来谈一次,以表自身价值存有。
提出
离职后被
挽留,该怎么选择
答:
根据调查和访谈结果,找出可能存在的障碍,调动一切资源予以清除,则既能留住员工的心,又能增加员工的工作积极性。例如,当得知员工
辞职
的原因是因为家里不支持时,可以安排公司高管进行家访,在家访过程中给员工充分的肯定,并感谢家属对公司的贡献,安排工作时间之外的聚餐以示感谢等。一旦员工做出
留下来
的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
说辞职了被领导留下来了
辞职后被留下了的尴尬
辞职被留下有什么后果
提辞职被留下
辞职被劝留下来
辞职被挽留了10次
辞职被挽留
辞职被挽留都是假的
提离职又不走了会被看不起吗