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辞职不写辞职报告可以吗
离职
申请需要书面吗
答:
并不是必须的
。劳动者需要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
口头
辞职没
有书面申请有效吗
答:
口头提出辞职,
没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意
。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
口头
辞职没
有书面申请有效吗
答:
综上所述,口头提出辞职,
但是没有写离职申请书也是可以的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职没写离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职
需要提交书面申请吗
答:
法律分析:是需要写书面申请书的
。劳动者辞职应该提前通知单位,单位也应该正常发放工资。如果单位违法,不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
微信说
离职不写离职
申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面的
辞职信
或申请,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,
可以
采用书面形式、口头形式或者其他形式。
员工口头辞职但
没写辞职报告可以吗
?
答:
你好,应该
可以
的,不过,如果
没
有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
辞职不写辞职报告可以吗
答:
如果能证明自己提出辞职的事实,并且各方都认可,那么
不写辞职报告
倒是
可以
的。但是没有那个书面的辞职报告,一旦有分歧的话,会比较麻烦……所以,还是写一份比较好
辞职后,公司要我
写辞职书
,我
不写
行吗?
答:
劳动者因给用人单位造成损失,用人单位向劳动者提出
辞职
,劳动者
可以
拒绝,如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的,可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资的标准支付。满六个月以上...
领导说了
辞工不
用
写辞工书
都
可以
直接跟他说了这是什么意思?
答:
你好,很高兴为你解答领导的意思,就是如果你辞职的话没有必要
写辞职报告
,直接对他说一声就行了
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