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转正后公司以能力不足辞退
转正后公司以能力不足辞退
答:
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。
已经
转正了
2个月的员工,
以能力不
行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿...
答:
仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
转正后公司以能力不
行
辞退
有补偿吗?
答:
转正后公司以能力不行辞退有补偿的
。用人单位辞退劳动者的情形是比较多,而用人单位辞退劳动者有合法和违法两种,如果是违法辞退的,要支付经济补偿金。如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的。 一、转正后公司以能力不行辞退有补偿吗?公司因员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿...
转正后
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
很多单位
辞退
员工,都以这个员工的
能力不
行为由来辞退,这是为什么?_百度...
答:
在这个时期呢,就是这个员工对你能力进行的一个考验,如果说你的能力可以可以胜任这个工作,那么就可以
转正
,如果说你的
能力不
行,那么你很有可能就会被
辞退
。像这样子因为工作能力在实习期内就被辞退的人呢,确实是比较多的,因为他确实没有办法把这个工作做好,那么这个
公司
养着他也是没有作用的。二...
公司以
业绩不达标为由
辞退
已
转正
员工是否合法?还做了测评
答:
劳动者依法
转正
,
公司以
业绩不达标为由
辞退
劳动者需要经历如下程序:经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;需要经历如下两步骤,方可依法和劳动者解除劳动关系,且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。如果用人单位没有经历如上...
转正后辞退公司
需要给补偿吗?
答:
转正后辞退公司
需要给补偿,
用人单位
违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资赔偿金,用人单位没有违反规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金,劳动者违反单位规章制度,单位解除劳动合同的,用人单位无需支付经济赔偿金。 一、转正后辞退公司需要给补偿吗?1、我国《劳动合同法》 第八十七条...
为什么很多
用人单位
在
辞退
员工的时候,总是以员工的
能力不
行为由来辞退...
答:
法律是没有规定员工必须经过
用人单位
的批准才能
转正
,法律只按双方约定的试用期是否经过来对员工是否转正进行界定。也就是说,如果用人单位在员工试用期满前没有完成上述的审批流程,一旦过
了
试用期,用人单位即使最后批下来该员工不合格,也不能再以试用不符合录用条件为由来解除与该员工的劳动合同了。
转正
员工老板
以能力不足
逼迫我辞职不成变成
了
在职培训是属于违反劳动...
答:
公司
可以
辞退
,但不要主动申请离职,入职时签订劳动合同,合同里面应该有相应的规定,如果公司违反
了
规定,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。
转正后公司辞退
赔偿
答:
法律分析:
转正后公司辞退
员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话,那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金,员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人...
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