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转岗失败是不只有辞职了
...领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是
辞职
...
答:
如果不幸福,如果不快乐,那就放手吧;如果舍不得、放不下,那就痛苦吧
。我还是建议你先继续干,然后一边做一边找新的工作机会,裸辞是一种冒险,需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞,找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。
...领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是
辞职
...
答:
第二点,你已经找好了下家,这是你离开本单位的关键,不要盲目的跟风,更不要头脑发热,现在你是感觉有些累,可当你真的
辞职
去找工作的时候,你会感觉更累,今天不努力工作,明天努力找工作。第三点,不要抱怨,顺其自然,说说我的经历也许你会好受些,曾经的我在一个环境非常恶略的地方工作,每天...
公司让我
转岗位
,如果我不同意
是不
是就得
离职
答:
公司让劳动者转岗位,
如果劳动者不同意并不代表就得离职
,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗...
内部
转岗失败
怎么办
答:
内部
转岗失败
可以继续的争取,因为内部转岗每年都会有一次,或者是经常会发生这种事情,公司的每个岗位都需要每个人来支持!
转岗失败
答:
老板的关注点是工作有没有人做,我理解,所以两年期间我梳理我的工作内容,将一切尽量做得标准化,培养新人,这次提
转岗
也是在我完成了当下棘手的项目,并且有新人顶替的情况下提出的,并且转岗也是有过渡时间的,我也可以接受2-3个月两头兼顾,确保接班的同事能顺利上手。可是这些都不行。这次谈话
失败
...
...跟我谈调岗调薪--降级降薪,我不接受,只能自动
辞职
么?
答:
首先,你不要自动
辞职
,否则没有补偿或赔偿。1、《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”2、按照上述规定,合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件:①劳动合同...
岗位,不同意
转岗
,就要
离职
,请问算辞退吗
答:
劳动者不同意
转岗
,就要
离职
,如果劳动者是主动
辞职
的,
是不
算用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,
只有
第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
公司部门解散,要求降薪,降职
转岗
,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司部门解散,要求降薪,降职
转岗
,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动
离职
得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以
辞职
,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
公司内部
转岗
需谨慎
答:
公司内部转岗需谨慎 公司内部转岗需谨慎,在职场上,我们有时候觉得自己做的这个岗位,可能不喜欢,想换到公司的另外一个岗位去工作,可是
是不
是换到别的岗位就适合呢,我和大家一起来看看公司内部转岗需谨慎。 公司内部转岗需谨慎1 案例 内部
转岗失败
,发展没方向 Kevin在X公司做了两年的内训工作,一直与员工打交道,...
公司裁员,要求转岗,但是
转岗失败后
,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
既然公司已经制定了裁员政策,并且采用了不解除合同而是转岗的应对策略,作为员工来说还是要理性的分析
转岗以后
的薪酬待遇,如果能够在自己接受的范围之内,个人认为完全可以接受并且继续新岗位的工作,即便会在经济层面蒙受少许的损失,接受转岗也省却了漫长而繁琐的维权流程。显而易见,在职场的激烈竞争和残酷...
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