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跨文化管理特点
如何做好跨国公司经营与管理?浅谈
跨文化管理
的四个
特点
答:
1.复杂性
跨文化管理在以往管理的基础上增加了新的文化维度,扩大了管理的范围和难度,把管理的复杂性提到一个新的高度。以往管理考虑的是两重人格,即个人人格和组织人格;在跨文化管理中,除了个人人格和组织人格以外,还需考虑国家人格(民族人格)。以往的管理是在同质或近似同质文化背景下的管理,而跨...
什么叫做
跨文化管理
?其主要
特征
是什么?
答:
跨文化管理
又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。跨文化管理的关键是对人的管理,要实行全员的跨文化管理。一方面,跨文化管理...
求一篇3000字论文 《试论企业的
跨文化管理
》如题 谢谢了
答:
跨国公司跨文化冲突的特征有:1、非线性不同质的文化像不同的水域,几片或多片水域的冲突与交融,常常表现出错综复杂的状态
,因而具有非线性特征。2、间接性文化冲突一般都在心理、情感、思想观念等精神领域中进行,其结果是人们在不知不觉中发生变化。但是这种变化需要通过较长的时间才表现出来。3、内在性文化是以思想...
分析从文化差异角度看跨国公司的
跨文化管理
与竞争优势
答:
跨文化管理使企业在学习和接受其他文化理念的同时创造自身的竞争优势。这些优势主要表现在:1、
降低公司经营成本
。实施跨文化管理加强对东道国文化的理解 ,可以更快、更便捷地择取信息 ,减少市场开拓的盲目性 ,增强市场的介入能力 ,从而降低信息成本 ,也可以大大降低谈判费用。2、增强公司的管理创新。企业的跨文化管理...
如何看待国际人力资源管理中的
跨文化管理
答:
1、文化差异对决策的影响。有两种可能:一种是决策者往往根据自身的
文化特点
对来自不同文化背景的信息做出价值判断,这种情况在跨国公司
管理
中可能性较大。人往往是自觉不自觉地根据自己的价值标准和行为准则来判断,并做出决策。第二种是群体中有不同文化,不同文化背景的人存在,使得决策模式有所改变。2...
跨文化管理
是如何进行的?
答:
文化在一定的生态环境中创造、积累、内聚、发展,各种物质渐渐稳定结构,也慢慢定型,文化的这种内在结构及其
特征
的稳定形态,就称之为文化模式。由此可见,文化模式实际上是文化要素的内在结构及其活动规律的表象形态。二、
跨文化管理
及其发展 跨文化管理并不是一个新的事物,它起源于古老的国际间的商贸往来。早在古代古...
中国企业
跨文化管理
新趋势结论如何写300字
答:
跨文化带来了各自不同的管理和技术专长,在企业施展特长的平台上,各自发挥、相互学习、相互吸取优点,就像众多不同的花粉杂交一样,的有可能产生新的(品种)专长。 三、在企业中西文化的碰撞中呈现融合的趋势。 在
跨文化管理
的企业里,经营管理活动中既具有西方文化的能力至上、机会均等、程序严密...
跨文化管理
分为哪些层次
答:
即通过各种手段从不同侧面模拟东道国的文化环境。将在不同文化环境中工作和生活可能遇到的情况和困难展现在员工面前,让员工学会处理这些情况和困难的方法,并有意识地按东道国文化的
特点
思考和行动,提高自己的适应能力。
跨文化
研究 即通过学术研究和文化交流的形式,组织员工探讨东道国文化的精髓及其对
管理
人员...
如何实施
跨文化管理
答:
良好的
跨文化管理
不仅仅能够帮助跨国企业在他国更好的吸引人才,留住人才,并且能够帮助企业树立健康良好的社会形象,从而为企业树立深远的金字招牌,也为企业日后的进一步扩张创造可能。过硬的品质和
特点
的确是一个企业不可替代的黄金钥匙,但漂亮的跨文化管理软实力却能够成为企业在国外市场成功的利器。全球...
如何实现
跨文化
人才
管理
答:
所谓
跨文化管理
,就是如何对于来源于不同文化背景的人力资源进行整合,所关注的问题就是一个带有
文化特点
的个体行为与另一种文化之间会发生的冲突,冲突的范围和影响,冲突产生的原因以及如何减少冲突的对策。一、跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战。 尽管跨文化管理不是一个新生事物,但是在今天跨国经营活动中,跨文...
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