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距离退休不足一年遭单位辞退
退休
前
一年被
外企
辞退
合法吗?
答:
不合法。如果是已经在外企连续工作了15年,并且还差一年就要
退休
了,这种情况下被外企
辞退
,那么是属于不合法的。用人
单位
他不能够在劳动者
距离
法定的退休年龄还
不到
五年的时候解除合同,这是属于违法解除,并且要给赔偿金。 一、退休前
一年被
外企辞退合法吗?不合法。在本单位连续工作满15年,且距法定...
还差几个月就
退休
了
被辞退
答:
如果员工在本单位工作未满
一年
,但
距离退休
年龄
不到
六个月,那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年,则公司应当按照该员工月工资标准的三分之二来支付经济补偿金。此外,如果公司未能提前告知员工将
被辞退
,或者未能按照规定支付员工的经济补...
还没到
退休
年龄,却
遭单位辞退
,应该怎么办?
答:
1、要求单位赔偿工资。因为员工未到
退休
年龄,单位无故辞退员工,员工可以要求单位赔偿自己的工资。按照劳动法有关规定,如果员工未到退休年龄
被单位辞退
,员工可以要求单位对自己进行双倍工资赔偿。人到中年在单位里就会面临工作压力,有些单位就会想办法把中年员工辞退,这样的做法很不道德,员工拿
不到
赔偿金...
员工
离退休不足一年
可以
辞退
吗?
答:
员工
离退休不足一年
可以
辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如说,用人
单位
和劳动者方面协商一致解除劳动合同,或者是没有协商一致,但是用人单位的劳动者存在过错。 一、员工离退休不足一年可以辞退吗?员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协...
差
一年退休
了
被
用人
单位辞退
怎么办
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
达到
退休
年龄但社保年限
不够单位辞退
需补偿吗
答:
达到
退休
年龄但社保年限
不够单位辞退
不需补偿。员工达到法定退休年龄时,即便社保年限
不足
,用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。社保的权益...
企业
职工
不足一年
就
退休
了,可以
辞退
吗?
答:
如果
企业
职工在
退休
前
不足一年
时间,且其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人
单位
可以
辞退
该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私...
还差
一年退休单位
可以
辞退
吗
答:
还差
一年退休单位
可以
辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不满
半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,
距离退休
时间不满半年的,用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形:1、员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业...
孙律师我想问下今年59岁还差
一年
才
退休被公司辞退
怎么办
答:
如果劳动者是在本
单位
的工龄满15年,且五年内即将
退休
的,用人单位不能随意
辞退
该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式,但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
距离退休不足一年遭单位辞退
答:
法律分析:可以申请补偿,有关法律规定,用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
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