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超过试用期怎么补偿
员工满
试用期
辞退
如何补偿
答:
一、员工满试用期辞退如何补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
过
试用期
辞退
补偿
多少合法?
答:
过试用期辞退补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿
。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、过试用期辞退补偿多少合法?过试用期被辞退属于《劳动...
试用期
不能转正公司给
补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
超过试用期未转正被辞退有补偿
吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;
如果是过失性辞退,则无需支付补偿
;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
过了试用期
被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期过了
被辞退
补偿
标准
答:
试用期过了被辞退补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
过了试用期
辞退员工要
怎么补偿
答:
二、过了试用期违法辞退员工的赔偿金怎么计算?1、过了试用期违法辞退员工的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于...
试用期
刚过辞退员工要
怎么赔偿
?
答:
试用期
刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金,如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿,如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。 一、试用期刚过辞退员工要
怎么赔偿
?用人单位开除、解雇劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除...
试用期过了
被辞退
补偿
标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
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