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过试用期辞退补偿多少
试用期
过一个月后被
辞退
要赔
多少
答:
如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。试用期一个...
试用期
过了被
辞退补偿
标准是什么
答:
二、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
试用期
过了被
辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
过了
试用期
被
辞退补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
试用期
过了几天被
辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金
。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,试用期过了几天被辞退了按照如上情况赔偿的。
刚
过试用期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期
后劳动者被
辞退
的,劳动者是有经济
补偿
的,工作不
满
半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
已到但没签转正被
辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。...
试用期
过了几天被
辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿金
(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
已满工作了4个月,如果公司
辞退
我,需要
补偿
我
多少
?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以
赔偿
吗?
答:
试用期
过后没转正被
辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
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