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超市罚款员工不能超过多少
超市
扣
员工
工资合法吗
答:
法律主观:扣员工 工资 不能超过工资的20%
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最...
超市员工
奖罚制度
答:
法律分析:
超市
奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不迟到早退,迟到5分钟内
处罚
3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元
罚款
。3) ...
超市员工
奖励
罚款
制度
答:
(2)小过:每次小过需缴纳60元现金罚款;(3)大过:每次大过需缴纳180元现金罚款
;(4)停职或开除:严重违规可能导致停职或开除。以上内容清晰地列出了超市员工可能面临的奖励与处罚,以便员工了解并遵守相关规定。
超市
过期食品
罚款员工
要承担吗
答:
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款
;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。明知从事前款规定的违法行为,仍为其提供生产经营场所或者其他条件的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处五万元以上...
超市员工
奖励
罚款
制度
答:
法律依据:《
超市员工
奖罚管理制度》 第十二条 奖励可分为:(1)嘉奖:每次嘉奖给与现金20元的奖励;(2)小工:每次小工给与现金60元的奖励;(3)大功:每次大功给与现金180元的奖励;(4)晋升:岗位级别晋升一级。
处罚
可分为:(1)申诫:每次申诫给与现金20元的
罚款
;(2)小过:每次小过给与...
超市
以各种理由对
员工
进行
罚款
违规吗?
答:
《条例》第十六条同时规定“对
职工罚款
的金额由企业决定,一般不
超过
本人月标准工资的百分之二十”。如果
超市
乱罚款可以向工商、物价部门反映,也可以向法院起诉。商场没有罚款的权力,如果合同里面有约定
不能
关门的条款,商场可以要求你支付违约金。我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源,现实中...
在
超市
上班理货超市发现过期商品被投诉到食品安全局
罚款
5000元老板要求...
答:
1、在
超市
上班理货超市发现过期商品被投诉,食品安全局
罚款
5000元。这个属于超市行为,老板要求你个人进行赔偿2600元,这样做是违法的。2、即便是你个人存在过错,扣罚工资
不能超过
当工资数的20%。这个还要依据公司的规章制度,这个制度必须要所有
员工
知道。
劳动法有没规定在
超市
上班
员工
延迟买单造成超市商品损害
罚款
500还被开 ...
答:
迟到
处罚
、造成
超市
商品损害都有公司规章制度来规定,劳动法和劳动合同法都没有这么具体的规定;但劳动合同有规定用人单位哪些情形辞退
员工
是合法的、哪些是违法的。您可以查阅下劳动合同法和劳动法的规定。如果想咨询具体的劳动争议问题,也可关注我咨询。
超市
有权对
员工罚款
吗
答:
《条例》第十六条同时规定“对
职工罚款
的金额由企业决定,一般
不超过
本人月标准工资的百分之二十”。二、
超市
偷东西怎么
处罚
依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当...
超市
打称错
员工
一次扣
多少
钱
答:
500元。根据《消费者权益保护法》第五十五条,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。所以
超市
打称错的行为属于欺诈行为,所以超市打称错
员工
一次扣500元。
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