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赔偿金没谈妥公司又不辞退了
赔偿金没谈妥公司又不辞退了
答:
同时这也不符合法律规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,
因此您所在公司是没有理由辞退您的
。如果您公司强行解除劳动合同,这是违法的。您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说,是否能拿到赔偿金在于您的选择。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人...
公司口头通知辞退员工,在员工要求
补偿
时,
公司又
说
又不辞退了
,怎么...
视频时间 01:36
公司
想辞退我,因为
赔偿金没谈妥
,最后又给我说
不辞退了
正常上班我该咋办...
答:
一。回复观点结论:
这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
赔偿
谈不拢现在
公司不
愿意
辞退了
答:
法律分析:正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
被辞退要求
赔偿后公司又不辞退了
答:
如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了
。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证...
被辞退要求
赔偿后公司又不辞退了
答:
法律分析:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司口头通知辞退员工,在员工要求
补偿
时,
公司又
说
又不辞退了
,怎么...
答:
公司口头通知辞退员工,员工要求
赔偿
室,
公司又不辞退了
,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司
要和我解除劳动合同,因为
赔偿没
谈好,
又不
准备裁我了,我该留下继 ...
答:
公司
已经两个月不给安排工作了,就干耗着想让当事人自己走,当事人在这种情况有权要求享受最低工资标准,当时人力要解除合同但是
赔偿没谈妥
的录音,不能作为证据,因为不是书面通知,是不能作为解除劳动合同的依据。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交...
被辞退,
公司
因不想给
补偿又
决定
不辞退了
,该咋办?
答:
所以这种情况还是拿着
赔偿金
,然后安心的再找一份工作比较好。如果
还没有
办理离职手续,那这个时候
公司
因为
补偿金
反悔的话,你也没有办法改变什么,如果坚持离职,那就是你自己辞职,也拿不到补偿金的,所以只好先暂时继续工作。不过既然公司已经想
辞退
你,显然你的领导已经不看好你了,以后会遇上职位变动...
工伤
赔偿金
已经打到
公司
可公司以没有核算清楚迟迟不给我解决我该怎么...
答:
如果工伤
赔偿金
中由社保局支付的部分已经转入公司,而
公司未
及时支付给劳动者的,劳动者可以选择以下两种途径解决:向公司所在地劳动监察部门投诉。这种途径无需经过劳动仲裁委员会立案、受理等程序,投诉后就会有劳动监察部门的工作人员与公司联系,要求公司进行支付相关的赔偿金。这种途径相对于仲裁而言比较简单...
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