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财务人员轮岗法律依据
轮岗
要经过
员工
同意吗
答:
综上所述,
单位不可以强制员工轮岗
。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司可以随意
轮岗
答:
法律主观:公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定...
事业单位干部
轮岗
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手...
可以单位强制
轮岗
吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
行政单位会计
轮岗
答:
(1)管理人员对会计风险不重视。部分管理人员往往只注重单位主要业务,而对会计工作、会计风险不够重视,认识不清。单位管理人员对会计风险不重视,又进一步导致财务工作力度不足,财务部门防范会计风险的工作得不到其他部门的有效支持。 (2)单位员工的会计风险意识薄弱。部分行政事业单位
财务人员法律
意识淡薄,缺乏良好的职业...
公司
轮岗
可以不接受吗
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。如果单位因员工不同意转岗,解除劳动合同,属于违法解除劳动,应当支付赔偿金。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
疫情期间单位通知
轮岗
轮休,怎样才合规
答:
单方面决定
轮岗
轮休需具备充分的
法律依据
,如疫情的不可抗力。改变工作条件或薪资待遇时,需证明变更的必要性和公平性。劳动报酬不应无理由减少,企业需解释清楚这是疫情导致的合同履行障碍,并与
员工
充分沟通,尊重员工的权益。在工会或职代会参与的情况下,协商过程应体现公平和透明。保护劳动者权益的法律...
4个人
轮岗
有几种可能
答:
企业通过
轮岗
,给人才一个提高自身能力的机会,也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断,对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗,要想轮岗成功实现既定目标,有三个原则需要在轮岗实施(即岗位互换到位之前)时候完成。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十六条...
医院重点岗位
轮岗法律依据
答:
您要问的是医院重点岗位
轮岗法律依据
包括哪些吗?中华人民共和国劳动法,职工安全卫生法。1、《中华人民共和国劳动法》:劳动法对职工的工作安排和休息时间进行了规定,根据劳动法,医院可以根据工作需要进行合理的轮岗安排。2、《职工安全卫生法》:职工安全卫生法规定了职工应享有的安全和健康权益,重点岗位...
教师
轮岗
可以拒绝吗
答:
可能对自己的工资啊或者岗位来讲,以后岗位变动或者在工资升迁的时候,可能都会有一定的优势。所以如果公司
轮岗
,只要是在同一个专业领域内,而且在劳动条件或者劳动场所没有发生大的变化的情况下,自己也没有客观的理由是要接受的,因为这是公司的一种管理制度吧。
法律依据
:《中华人民共和国教师法》...
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