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调岗不愿意去辞职怎么办
超市
调动岗位
员工
不愿意怎么办
答:
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,
可以要求获得经济补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。
变更劳动合同,应当采用书面
...
公司要求
调岗不愿意去怎么办
答:
第一时间向公司提出异议
。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。公司调岗本人不同意,劳动者可以协议变更劳动合同,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者,那么劳动者可以
申请劳动争议仲裁
,要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗...
工作六年岗位给
调岗不同意辞职
可不可以赔偿?
答:
如果单位的调岗没有合理合法的理由,您可以拒绝调岗,要求继续在原岗位工作
,但是如果您主动离职,一般很难获得赔偿。
公司给我
调岗
,我
不愿意去
,不去就让主动
离职
,只赔一个月工资,我工作十年...
答:
应该按照公司与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从领导的安排;如果你
不愿意
做新的工作,就应该选择
离职
。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职
是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不接受
调岗
而
辞职
有赔偿么
答:
调岗不同意辞职
是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来
怎么办
答:
若公司通过调岗的方式逼迫员工主动辞职的,员工的维权方法是:
1、第一时间向公司提出异议
。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
- 员工在提出
辞职
后,若签订了保密协议且有脱密期要求,用人单位可以
调整岗位
。5. 如果劳动者
不同意调岗
,公司不能以此为由辞退员工。调岗属于劳动合同变更,需双方协商一致。如员工拒绝,公司不能单方面采取行动。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同...
公司
调岗不愿意去怎么办
答:
案例咨询: 公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排
到
服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的了,我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的?公司
调岗
员工
不同意怎么办
? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通...
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