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调岗不愿意去辞职怎么办
不接受公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
单位
调岗
我
不愿意
,若
辞职
有补偿吗
答:
单位
调岗
劳动者
不愿意
,如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
...
不愿意去调岗
,想在有赔偿金的情况下
离职怎么办
答:
那就坚持下去,不能自己退出
辞职
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
不同意调岗
而
离职
可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
被
调岗
后不想干了,如何尽快
辞职
?
答:
如果自己想
辞职
,可以递交辞职信,正式员工一个月以后、试用期员工三天以后即可
离职
。如果想提前离开,可以与工作单位沟通,只要对方
同意
,自己可以即刻离开。
...
调岗
至离家较远(还在本市)的地方上班,我
不愿意去
,可以向公司提出赔偿...
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月...
公司单方面给我
调岗
,我不想
去怎么办
?
答:
公司单方面给你
调岗
你不想
去怎么办
?公司是有权利给你单方面调岗的,如果你不服从,那领导可以不要你,你不想去的话跟领导去好好的沟通,讲明白事情经过,沟通过了,如果还不行,那你只能去新的岗位,胳膊拧不过大腿,现在工作都不好找,除非你
辞职
...
不接受
调岗
而
辞职
有赔偿么
答:
调岗不同意辞职
是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
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