99问答网
所有问题
当前搜索:
调休未休完怎么办
员工离职加班
调休
用不
完怎么办
答:
1. 若员工离职时还有未使用的调休时间,
可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理
。2. 加班工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
离职时加班
未调休完
,应该如何
处理
答:
1. 离职时若加班调休未完成,
员工可与公司协商,探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余未调休的加班时间
。2. 根据劳动法,加班工作属于额外的劳动要求,当无法安排调休时,公司应支付加班费。3. 需要注意的是,法定节假日加班不符合调休条件,此时公司应支付给员工不低于工资300%的报酬,或者给予员工相...
离职
调休
假
未休
如何补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,
可以要求用人单位支付经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,
用人单位应按照加班规定支付加班费
,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
离职
调休
假
未休
如何补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在离职时仍有未休完的年假,
可以要求用人单位支付经济补偿
。如果离职时调休未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,
休息日加班按200%支付,节假日按300%支付
。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
离职
调休
假
未休
如何补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,
劳动者是可以主张经济补偿的
。离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以...
加班
调休未休完
作废吗
答:
法律分析:劳动法里
没有
规定加班的补休必须在某个日期内
休完
,日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商
解决
,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
公司
调休没
用完离职
了怎么
算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
员工离职还有
调休未休完怎么处理
答:
法律主观:员工离职,加班
调休
用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
调休没休完怎么
计算薪资
答:
1. 根据法律规定,法定节假日是不允许
调休
的。员工如果在法定节假日工作,用人单位必须按照员工日工资的三倍支付加班费,而不能通过补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工将不能要求支付休息日的双倍工资。工资发放应遵循正常的工资发放标准。3. 如果员工在公休日...
离职时
调休没休完怎么
折算工资
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休没休完离职了怎么补偿
合同到期调休假没休完怎么办
离职时调休没有休完怎么办
辞职后调休没用完怎么处理
离职的时候调休没用完怎么办
离职前调休还没休完该怎么办
调休未休完离职能否补工资
离职后加班调休没用完怎么办
公司调休没用完离职了怎么算