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调休未休完怎么办
没
经过本人同意就把加班费变成
了调休
可以吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法强求人家加班
怎么办
答:
1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
...公司要求正常上班(居家办公),但不算三工或双工,也
未调休
,违法...
答:
这种情况肯定是违法的呀,因为他不可以这么做的,如果他非要让你这么做的话,可以去劳动局投诉他的前提是你已经不想在那干了
在
休
产假期间年假过期
了怎么办
?能延期休或者按工资补偿吗?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应
休未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
国家规定的节假日加班
怎么
算?
答:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工
怎么处理
答:
可以以
没有
通知到,当事人不知情而提出异议,公司
处理
劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
求一份完整公司员工手册
答:
5.2.3补休假需在一年之内
休完
;它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。 第六条 病假 6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月
未休
病假,则既不能累积,也无任何补偿。 6.1.1一个日历月中,员工请病假2个工作日及以上,自第2个工作日起,在扣除当月出勤奖...
自我提升~未来的你想和现在的你说什么/对你当时当刻的提示与建议_百度...
答:
有一部分人情感关系比较顺利,即便你脾气不好,对方也能顺畅的与你相处,而且有一部分结婚
了
,有固定关系,如果
没有
固定关系,如单身,你现在特别想谈恋爱,有些暧昧的,或有人介绍的。 未来的你想对现在的你说些什么? 她想对你说,希望你能勇敢一些,如果你有些事情真的想做的话,希望你鼓足勇气去做,不要拖延,不要...
隔离算不算请假
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